Werk heeft het gebouw verlaten
Anders samenwerken na de corona cultuurshock
InkijkexemplaarUitgeroepen tot een van de tien beste businessboeken van 2020 door de redactie van MT/Sprout!
Waardevolle perspectieven en concrete antwoorden op vragen van nu
Jitske Kramer schreef Werk heeft het gebouw verlaten tijdens de tweede gedeeltelijke Lock down in oktober 2020. Over hoe corona ons in een collectieve wereldwijde cultuurshock stortte en wat de impact hiervan is op ons werkende leven. Werkritmes liggen al maanden volledig overhoop, we worden geconfronteerd met onzekerheid, crisisbeslissingen en de noodzaak tot aanpassen en veranderen. Het thuiswerken kreeg een vlucht, wat vraagt om meer dan houtje-touwtje-online-kantoortje spelen.
Met vragen als: Hoe pas je jouw organisatiestructuur hierop aan? Hoe geef je leiding op afstand? Wat kun je nu doen om er op de lange termijn beter uit te komen? Hoe behoud je de trots op de organisatie en de verbinding met je team, ook als je elkaar weken en soms maanden niet kunt zien? Is dit een crisis of een transformatie? Welke nieuwe rituelen zijn nu nodig?
Voortdurende ingrijpende veranderingen dagen ons improvisatie talent uit
Met kennis vanuit de antropologie, ervaringen in organisaties en inspiratie uit de vele reizen die Jitske maakte, biedt zij houvast voor deze vreemde tijd. Een inspirerend boek boordevol waardevolle perspectieven en concrete antwoorden op vragen van nu.
1 ACH, WAT KAN ER IN EEN PAAR MAANDEN GEBEUREN?
2 CORONA CULTUURSHOCK: FASES VAN ONZEKERHEID
3 HYBRIDE WERKCULTUUR: TIJD EN RUIMTE FLEXIBEL INRICHTEN
4 HYBRIDE LEIDERSCHAP: HELDER,MENSELIJK EN IMPROVISEREND
5 HOUVAST: NIEUWE ONLINE RITUELEN EN ROUTINES
6 DIGITAAL COMMUNICEREN:ONLINE KAMPVUREN
7 DE STILTE PRAAT: AARZEL NIET OM TE TWIJFELEN
8 ONDERTUSSEN: LEIDERSCHAP IN CRISIS EN TRANSFORMATIE
9 CREËER PERSPECTIEF: SCHEPPINGSKRACHT
Na de shock: focus op ritme, routines & hybride werkcultuur
Corona dwingt ons tot nieuwe methodes van communiceren, samenwerken en leidinggeven. Ontdek de ‘flow’ van de cultuurshock én de handvatten die jou iets minder wanhopig in het duister laten tasten. ...
Lees de hele recensie door Vincent Mirck op Frankwatching.
Juist in thuiswerktijd ligt onwenselijk gedrag op de loer
Thuiswerken vormt een extra risico voor onethisch gedrag. Hoe zorg je dat medewerkers op afstand de organisatiewaarden naleven? En hoe functioneert het besluitvormingsproces in de Zoom-boardroom? ‘Juist nu is tegenspraak nodig.’ ...
Lees de hele recensie door Jannie Benedictus op FD.nl.
