Jam Cultures
Over inclusie: meedoen, meepraten, meebeslissen
Voor het oplossen van complexe vraagstukken zijn vele invalshoeken nodig, maar een confrontatie met andersdenkenden is niet alleen maar creatief, leuk en verrijkend.
Inclusie gaat over meedoen. Over het aangaan van wezenlijke relaties met vreemden. Over diversiteit. Over cocreatie. Dat hebben we nodig, want we wonen en werken samen met mensen uit allerlei culturen en met allerlei achtergronden. Het maakt inclusie, goed omgaan met macht en verschil, een van de grootste uitdagingen van deze tijd.
Inclusie is een hot topic
Samenwerkingen stranden door verschillende organisatieculturen. Conflicten ontstaan doordat we elkaar niet begrijpen. Mensen worden uitgesloten vanwege hun kleur, geloofsovertuiging, leeftijd of seksuele geaardheid. Inclusie is een hot topic. Het gaat over wie wat beslist, wie zich aan wie moet aanpassen, over wat we wel en niet normaal vinden. Over wie mee mag doen en wie vooral niet.
Jam cultures komen samen tot een beter geheel
Het zijn onderwerpen waar we niet licht en opgewekt over spreken met elkaar. We hebben een energieke taal nodig om onderlinge pijnpunten te benoemen, zonder dat iedereen meteen op zijn achterste benen staat. Die taal vind je in dit boek. Je leert kijken naar inclusie als een jamsessie waarbij je elkaar met lef en verbinding ontmoet. In Jam Cultures durft iedereen zijn of haar eigen geluid te laten horen, om samen in voortdurende afstemming tot een beter geheel te komen. Samen jammen, apart en toch samen. Met krachtige begrenzing en liefdevolle aandacht. Snoeihard en soft tegelijkertijd.
Jam Cultures is een pakkend boek waarin Jitske Kramer op luchtige wijze zware thema’s beschrijft. Ze laat je nadenken. Over hoeveel diversiteit je aan kunt. En wilt. En moet.
'Diversity is about being invited to the party. Inclusion is about being asked to join in and dance' - Vernã Myers
Inleiding
De kern – 13
Over mij: wie ben ik om het hierover te hebben? – 18
Over jou, de lezer – 19
Inclusie, wat is dat? – 20
Diversiteit: zichtbare en onzichtbare verschillen – 26
Diversiteit: een bak ellende of een berg hoop? – 28
Diversiteit en inclusie. Waarom? Daarom! – 30
Jam Cultures – 33
Bronnen – 37
1 ONDERSCHEID - Over onze neiging tot klonen en de lusten en lasten van stereotypen
Gedoe met verschillen: aangeboren of aangeleerd? – 41
Hoeveel diversiteit willen, kunnen en moeten we aan? – 53
Lusten en lasten van stereotypen – 60
De jamcirkel: jammen met verschillen – 70
Inclusie: omgaan met tegengestelde krachten – 76
Leiders en inclusie – 78
Meer liefde voor onderscheid en verschillen: hoe dan? – 83
Bronnen – 86
2 MACHT - Over apenrotsen en wie het voor het zeggen heef
Cultuur als wapen – 96
Pikordes: opeten, doden, of seksen – 101
Dominantieblindheid en minderheidsstress – 110
Grappen, grollen en microagressie – 113
Koningen, Harry’s, dwarsliggers, zondebokken en helden – 118
Privileges en machtsbronnen – 123
Zie de macht van macht: hoe dan? – 132
Bronnen – 13
3 WAARHEID - Over hoe we met meerdere waarheden om kunnen gaan
Dé waarheid bestaat niet – 139
Zo doen we dat nu eenmaal – 145
Actief op zoek naar het alternatief – 155
Wiens waarheid? Komen tot win-win – 159
Nieuwe manieren met Deep Democracy – 170
Nieuwe manieren met polarity mapping – 173
Daag de waarheid uit en kom tot nieuwe manieren: hoe dan? – 178
Bronnen – 181
4 VERTROUWEN - Over de energie die ontstaat door ongemak
Vertrouwen als een keuze – 185
Verrukkelijke onwetendheid, comfort en schok – 191
De plek der moeite – botsende idealen – 198
Hoe spanningen kunnen leiden tot conflicten – 211
Als conflicten zich vastdraaien en polariseren – 219
Meer vertrouwen in het onbekende: hoe dan? – 226
Bronnen – 229
5 LEF- Over jammen in flow en met uitersten
Jammen met ritme – 237
Zonder risico geen flow – 252
Rebelse energie en morele moed – 262
Een krachtig, energiek verhaal – 274
Samen jammen met lef: hoe dan? – 282
Bronnen – 288
Bijlagen
Vertrouwen als een keuze – 185
Verrukkelijke onwetendheid, comfort en schok – 191
De plek der moeite – botsende idealen – 198
Hoe spanningen kunnen leiden tot conflicten – 211
Als conflicten zich vastdraaien en polariseren – 219
Meer vertrouwen in het onbekende: hoe dan? – 226
Bronnen – 229
Jammen met ritme – 237
Zonder risico geen flow – 252
Rebelse energie en morele moed – 262
Een krachtig, energiek verhaal – 274
Samen jammen met lef: hoe dan? – 282
Bronnen – 288
Bijlagen
I Jam Cultures-vragenlijst: inclusie in houding en gedrag – 290
II Jam Cultures-canvas - praatplaat, strategie- en actieplanner – 295
III Inclusieprincipes – 298
Het Inclusie Event
Kom ook naar Het Inclusie Event met Jitske Kramer en anderen. Je hoort dan wat inclusie voor jouw organisatie betekent, wat je mist als je hier niet op inzet hoe je een inclusieve organisatiecultuur creëert.
