Veel economische wetten die lange tijd de basis vormden van het denken in organisaties werken niet meer. Het dogmatische geloof in marktwerking, vraag en aanbod, winstdenken en een amorele groei om de groei zorgt ervoor dat bedrijven krakend tot stilstand komen. De leefomgeving van toekomstige generaties loopt daarbij onherstelbare schade op. Het is hoog tijd om anders na te denken over samenwerken, duurzame ontwikkeling en rijkdom. Maar hoe dan?
In Denken in organisaties grijpen Tjip de Jong en Joseph Kessels terug op de belangrijkste inzichten uit de verlichtingsfilosofie en passen die toe op vraagstukken van de 21ste eeuw. Daardoor ontstaat er ruimte voor innovatie, vernieuwing en duurzame verandering. Al filosoferend komen zij tot een inspirerende routekaart waarmee ze nieuwe inzichten bieden om naar de toekomst van organisaties te kijken. Zij moedigen aan om weer zelfstandig en kritisch te durven denken, met meer aandacht voor altruïsme, empathie en duurzaamheid als drijfveren voor het menselijk handelen.
Bij dit boek hoort een interactieve website: www.denkeninorganisaties.nl.
Proloog
Denken in organisaties, een pleidooi voor een nieuwe Verlichting
De opkomst van de Verlichting in Europa
Wat heeft de oude Verlichting ons opgeleverd?
Schaduw van de Verlichting
Ketens in ons denken
Tijd voor een nieuw denken en op zoek naar krachtige alternatieven
Radicaal vernieuwen of stapsgewijs verbeteren?
Epiloog: is dit allemaal wel waar?
Verklarende woordenlijst
Noten
Over de auteurs
Geraadpleegde literatuur
Reviews 'Denken in organisaties'
Gerelateerde uitgaven
Communicatie is een illusie
Positieve intelligentie
