Aan zet met inzet
Management van strategische inzetbaarheid van werknemers
De inzetbaarheid van je mensen meten en managen. Op elk organisatieniveau! We moeten allemaal langer werken, maar we kunnen niet altijd ons huidige werk blijven doen. Hoe kunnen organisaties het best blijven profiteren van de ervaring van hun medewerkers, en hoe blijven werknemers met plezier aan het werk?
Inzetbaarheid is een actueel thema waarover nog weinig informatie gestructureerd beschikbaar is. Aan zet met inzet bekijkt dit vraagstuk vanuit het perspectief van werkgever en werknemer en geeft handvatten aan managers, (hr-)adviseurs en werknemers om gezamenlijk aan de slag te gaan. Het laat zien dat het brede onderwerp duurzame inzetbaarheid op vele manieren is onder te brengen in de hr-procesgang van instroom doorstroom uitstroom. Aan de hand van statistische gegevens onderbouwen de auteurs ook kwantitatief dat investeren in uitzetbaarheid en inzetbaarheid noodzakelijk en productief is.
Het boek is opgebouwd aan de hand van het model 'Samenhang duurzame inzetbaarheid', waarbij een Duurzame-Inzetbaarheid Score Card (DISC) de inzetbaarheid meetbaar maakt.
De unieke combinatie van visie, tools en een uitgebreide casusbeschrijving geeft inzicht in het organiseren van duurzame inzetbaarheid op organisatieniveau.
De auteurs zijn allen sinds 2004 als kerndocent voor Avans+ betrokken bij de post-HBO opleiding Register Adviseur Integraal Gezondheidsmanagement (RAIGM).
1. Trends en gevolgen
2. Visie op inzetbaarheid en uitzetbaarheid
3. Top Fit Gezondheid & Vitaliteit
4. Top Fit Flexibiliteit
5. Job Fit Cultuur & Leiderschap
6. Job Fit Mobiliteit
7. Opbrengst van uitzetbaarheid door inzetbaarheid
8. Veranderproces van organisatie en individu
