Klantenservice
  • Contact
  • Bestelinformatie
  • Bestelprocedure
  • Retourneren
  • E-books
  • Gratis e-book
  • Luisterboeken
  • Docentenservice
  • Persinformatie
Inloggen
Winkelwagen
Winkelwagen
Korting
-
Verzendkosten
Gratis
Totaalprijs
€ 0,00
Naar winkelwagen
Gratis verzending binnen Nederland vanaf € 20,-
Op werkdagen voor 21.00 uur besteld, morgen in huis. Gratis verzending in NL vanaf € 20,-.
  • Winkelen
    WinkelenAdviseringCoachingCommunicatie en (social) mediaLeiderschapManagement
    Marketing en salesMens en maatschappijPersoonlijke ontwikkelingStrategie en organisatieWerk en loopbaan
    Acties Alle uitgaven Zojuist verschenen Verwacht
  • Auteurs
    • Even voorstellen
    • Auteurs op alfabet
    • Auteur worden
  • Thema's
    • Het Groot Werkvormenboek
    • Hybride werken
    • Cadeautips voor professionals
    • Managementboeken top 10
    • Coaching boeken top 10
  • Actueel
    • Agenda
  • Over ons
    • Boeken
    • Events
    • Platformen
Waarom vrouwen minder verdienen
Terug
Delen
Facebook Twitter LinkedIn Mail Print Link
Link kopiëren
Paperback
September 2021 | ISBN 9789047014591 | 160 blz.
€ 22,99
In winkelwagen

Waarom vrouwen minder verdienen

en wat we eraan kunnen doen

Sophie van Gool | Atlas-Contact
Waarom vrouwen minder verdienen
Paperback
September 2021 | ISBN 9789047014591 | 160 blz.
Voor 21:00 uur besteld, morgen in huis
€ 22,99
In winkelwagen
Plaats op wensenlijst
OmschrijvingInhoudAuteurs
Omschrijving

In Waarom vrouwen minder verdienen rekent Sophie van Gool af met mythes en meningen over gelijke beloning. Vrouwen verdienen namelijk nog steeds minder dan mannen, ook voor vergelijkbaar werk. In een werkend leven lopen zij gemiddeld € 300.000 mis. En hoewel vrouwen vaker hoogopgeleid zijn dan mannen, stromen ze amper door naar topfuncties. Er zijn in Nederland zelfs meer directeuren met de naam Peter dan vrouwelijke directeuren.

 

Gelukkig hebben politiek en bedrijfsleven steeds meer oog voor gendergelijkheid. Maar het blijft bij paneldiscussies, Instagramposts en beleidsnotities, constateert Sophie van Gool. Echte acties, zoals gelijke beloning, langer ouderschapsverlof of het doorlichten van sollicitatie- en beoordelingsprocedures, blijven uit. We richten de aandacht liever op het individu: vrouwen werken toch vaker in deeltijd, en in sectoren die minder goed betalen? Moeten ze niet eerst zelf veranderen?

 

Sophie van Gool roept iedereen op om de feiten onder ogen te zien en nu eens echt werk te maken van gelijke beloning.

 

'Sophie vecht als geen ander om een einde te maken aan de loonkloof. Dit boek is daar een perfect verlengstuk van.' – Agnes Jongerius

 

'We zijn er nog lang niet. Discussie aan de hand van argumenten is nog steeds nodig. Daar kan dit boek bij helpen.' – Neelie Kroes

 

Hoe komt het dat vrouwen nog altijd veel minder verdienen dan mannen? En wiens schuld is dat eigenlijk? Sophie van Gool zet feiten en fabels op een rij en laat zien dat het hoog tijd is voor actie.

Inhoud

Inleiding 7

 

Deel 1: Een korte geschiedenis 27

1 De mythe van de vrije keuze en de deeltijdprinses 29

2 De Lange Vrijdag: betaald en onbetaald werk 36

3 Het avondeten van Adam Smith 42

4 De opmars van de Nederlandse vrouw op de arbeidsmarkt 48

5 Het deeltijdparadijs 57

6 De emancipatie van de man 64

7 Oplossingen: naar een gelijke verdeling 75

 

Deel 2: De loonkloof 87

8 De cijfers 89

9 De wet van Sullerot: waarom vrouwenberoepen slecht betalen 100

10 Appels met appels: minder geld voor hetzelfde werk 111

11 Zwangerschapsdiscriminatie 121

12 Oplossingen: afrekenen met de loonkloof 125

 

Deel 3: Formele en informele macht 139

13 Mannen aan de macht 141

14 De mythe van de meritocratie 151

15 Wie we aanzien voor de leider 159

16 Vrouwen aan de top: de glazen klif 169

17 Met de kalkoenen het kerstdiner bespreken: waarom vrouwen amper aan de macht komen 173

18 De problematische businesscase voor diversiteit 177

19 Het vrouwenquotum 182

20 Informele macht : van alledaags seksisme tot grensoverschrijdend gedrag 188

21 I’m speaking: manterrupting en mansplaining 196

22 Oplossingen: naar een inclusieve organisatie 204

 

Deel 4: Hoe nu verder? 223

23 Het speelveld: de vijf types 225

24 Microrevoluties: acties binnen je cirkel van invloed 245

 

Een sprankje hoop 251

Dankwoord 253

Noten 256

Auteurs
Sophie van Gool
SOPHIE VAN GOOL is idealistisch ondernemer en econoom, met als missie om de loonkloof te dichten. Met haar bedrijf Salaristijger zet ze zich in voor gelijke kansen en gelijke beloning op de arbeids... Meer

Lees meer

Reviews 'Waarom vrouwen minder verdienen'

Er zijn nog geen reviews voor dit product
Bedankt voor je beoordeling.

Gerelateerde uitgaven

Futureproof talentmanagement

Futureproof talentmanagement

Rob van den Berg
€ 32,50
Bestellen
De Corporate Yogi

De Corporate Yogi

Judith Manshanden
€ 27,95
Bestellen
Conflictvaardig op het werk

Conflictvaardig op het werk

Jan Plevier, Frank Emmelot
€ 24,95
Bestellen
Meer
© 2023 Boom Uitgevers Amsterdam

Klantenservice

Contact
Bestelinformatie
Bestelprocedure
Retourneren
E-books
Gratis e-book
Luisterboeken
Docentenservice
Persinformatie

Over ons

Boeken
Events
Platformen

Volg ons op social media

Op werkdagen voor 21.00 uur besteld, morgen in huis.
Gratis verzending in NL vanaf € 20,-.
Algemene voorwaardenAlgemene voorwaarden zakelijkCookieverklaringDigitale contentDisclaimerPrivacy policy
×

Businezz.nl wordt Boom.nl

Binnenkort verhuist deze website naar Boom.nl. Wil je alvast kennismaken met onze nieuwe webshop?

Ga dan naar Boom.nl

 

 

Voor een beter begrip