In verband met Hemelvaart is onze klantenservice donderdag 26 en vrijdag 27 mei alleen bereikbaar via mail. Maandag 30 mei zijn we weer telefonisch bereikbaar.
×
 
Klantenservice
  • Contact
  • Bestelinformatie
  • Retourneren
  • Bestelprocedure
  • E-books
  • Gratis e-book
  • Luisterboeken
  • Docentenservice
  • Persinformatie
Inloggen
Winkelmand
Winkelmand
Korting
-
Verzendkosten
Gratis
Totaalprijs
€ 0,00
Naar winkelmand
Gratis verzending binnen Nederland vanaf € 20,-
Op werkdagen voor 21.00 uur besteld, morgen in huis. Gratis verzending in NL vanaf € 20,-.
  • Winkelen
    WinkelenAdviseringCoachingCommunicatie en (social) mediaLeiderschapManagement
    Marketing en salesMens en maatschappijPersoonlijke ontwikkelingStrategie en organisatieWerk en loopbaan
    Top 100 Acties Alle uitgaven Zojuist verschenen Verwacht
  • Auteurs
    • Even voorstellen
    • Auteurs op alfabet
    • Auteur worden
  • Thema's
    • Het Groot Werkvormenboek
    • Hybride werken
    • Cadeautips voor professionals
    • Managementboeken top 10
    • Coaching boeken top 10
  • Actueel
    • Agenda
    • Artikelen
  • Over ons
    • Boeken
    • Events
    • Platformen
Waarom vrouwen minder verdienen
Terug
Delen
Link kopiëren
Paperback
September 2021 | ISBN 9789047014591 | 160 blz.
€ 22,99
Bestellen

Waarom vrouwen minder verdienen

en wat we eraan kunnen doen

Sophie van Gool | Atlas-Contact
Waarom vrouwen minder verdienen
Beoordeel dit product
Verkooppositie #2653
Hoogst bereikte positie: #2572
Paperback
September 2021 | ISBN 9789047014591 | 160 blz.
€ 22,99
Vandaag besteld, zaterdag in huis
Bestellen
Plaats op wensenlijst
OmschrijvingInhoudAuteurs
Omschrijving

In Waarom vrouwen minder verdienen rekent Sophie van Gool af met mythes en meningen over gelijke beloning. Vrouwen verdienen namelijk nog steeds minder dan mannen, ook voor vergelijkbaar werk. In een werkend leven lopen zij gemiddeld € 300.000 mis. En hoewel vrouwen vaker hoogopgeleid zijn dan mannen, stromen ze amper door naar topfuncties. Er zijn in Nederland zelfs meer directeuren met de naam Peter dan vrouwelijke directeuren.

 

Gelukkig hebben politiek en bedrijfsleven steeds meer oog voor gendergelijkheid. Maar het blijft bij paneldiscussies, Instagramposts en beleidsnotities, constateert Sophie van Gool. Echte acties, zoals gelijke beloning, langer ouderschapsverlof of het doorlichten van sollicitatie- en beoordelingsprocedures, blijven uit. We richten de aandacht liever op het individu: vrouwen werken toch vaker in deeltijd, en in sectoren die minder goed betalen? Moeten ze niet eerst zelf veranderen?

 

Sophie van Gool roept iedereen op om de feiten onder ogen te zien en nu eens echt werk te maken van gelijke beloning.

 

'Sophie vecht als geen ander om een einde te maken aan de loonkloof. Dit boek is daar een perfect verlengstuk van.' – Agnes Jongerius

 

'We zijn er nog lang niet. Discussie aan de hand van argumenten is nog steeds nodig. Daar kan dit boek bij helpen.' – Neelie Kroes

 

Hoe komt het dat vrouwen nog altijd veel minder verdienen dan mannen? En wiens schuld is dat eigenlijk? Sophie van Gool zet feiten en fabels op een rij en laat zien dat het hoog tijd is voor actie.

Inhoud

Inleiding 7

 

Deel 1: Een korte geschiedenis 27

1 De mythe van de vrije keuze en de deeltijdprinses 29

2 De Lange Vrijdag: betaald en onbetaald werk 36

3 Het avondeten van Adam Smith 42

4 De opmars van de Nederlandse vrouw op de arbeidsmarkt 48

5 Het deeltijdparadijs 57

6 De emancipatie van de man 64

7 Oplossingen: naar een gelijke verdeling 75

 

Deel 2: De loonkloof 87

8 De cijfers 89

9 De wet van Sullerot: waarom vrouwenberoepen slecht betalen 100

10 Appels met appels: minder geld voor hetzelfde werk 111

11 Zwangerschapsdiscriminatie 121

12 Oplossingen: afrekenen met de loonkloof 125

 

Deel 3: Formele en informele macht 139

13 Mannen aan de macht 141

14 De mythe van de meritocratie 151

15 Wie we aanzien voor de leider 159

16 Vrouwen aan de top: de glazen klif 169

17 Met de kalkoenen het kerstdiner bespreken: waarom vrouwen amper aan de macht komen 173

18 De problematische businesscase voor diversiteit 177

19 Het vrouwenquotum 182

20 Informele macht : van alledaags seksisme tot grensoverschrijdend gedrag 188

21 I’m speaking: manterrupting en mansplaining 196

22 Oplossingen: naar een inclusieve organisatie 204

 

Deel 4: Hoe nu verder? 223

23 Het speelveld: de vijf types 225

24 Microrevoluties: acties binnen je cirkel van invloed 245

 

Een sprankje hoop 251

Dankwoord 253

Noten 256

Auteurs
Sophie van Gool
SOPHIE VAN GOOL is idealistisch ondernemer en econoom, met als missie om de loonkloof te dichten. Met haar bedrijf Salaristijger zet ze zich in voor gelijke kansen en gelijke beloning op de arbeids... Meer

Lees meer

Reviews 'Waarom vrouwen minder verdienen'

Schrijf de eerste review over dit product
Review schrijven
Geef uw waardering:
Slecht Onvoldoende Gemiddeld Goed Zeer Goed
Bedankt voor je beoordeling.

Gerelateerde uitgaven

Conflictvaardig op het werk
Nieuw

Conflictvaardig op het werk

Jan Plevier, Frank Emmelot
€ 23,50
Bestellen
Het complete loopbaanboek
Nieuw

Het complete loopbaanboek

Redactie: Susan van Ass
€ 37,95
Bestellen
De burn-out bubbel

De burn-out bubbel

Wilmar Schaufeli, Jan Jaap Verolme
€ 24,50
Bestellen
Meer
Blijf op de hoogte
Ontvang onze nieuwsbrief.
Succes
Error
© 2022 Boom Uitgevers Amsterdam

Klantenservice

Contact
Bestelinformatie
Retourneren
Bestelprocedure
E-books
Gratis e-book
Luisterboeken
Docentenservice
Persinformatie

Over ons

Boeken
Events
Platformen

Volg ons op social media

Op werkdagen voor 21.00 uur besteld, morgen in huis.
Gratis verzending in NL vanaf € 20,-.
Algemene voorwaardenAlgemene voorwaarden zakelijkDisclaimerPrivacy policyHO Privacy bijsluiterDigitale content
Stuur mij wekelijks tips
De nieuwsbrief houdt je up-to-date met nieuws en aanbiedingen over boeken, e-books en meer.
Aanmelden
Succes
Error