Inmiddels werken we al een jaar helemaal online. Dat dit thuiswerken meer met zich meebrengt dan houtje-touwtje-online-kantoortje spelen, hebben we allemaal kunnen ervaren. En de kans is groot dat onze manier van werken vanaf nu compleet is veranderd, dat we in de toekomst hybride gaan werken: we zoeken de vorm die het beste past bij de taken die we moeten uitvoeren. Deze nieuwe manieren van werken leveren in het ideale geval werkgeluk en energie op, maar vragen ook om andere manieren van samenwerken en leidinggeven. Deze boeken helpen je daarbij!
Waar moet je op letten als je online teams begeleidt? Wat werkt er goed online en wat juist niet? Psychologen/teamcoaches Thijs Rijnbergen, Daan Rookmaaker en Jaco van der Schoor nemen je in twee webinars mee in de wondere wereld van online teambegeleiding. Leer van hun tips, tricks en meest gemaakte fouten.
In een hybride organisatie hoeft niet iedereen op hetzelfde moment op dezelfde plek met elkaar samen te werken: werken op afstand en werken op locatie zijn met elkaar te combineren. Hybride werken biedt de flexibiliteit om zelf te bepalen wáár en wannéér je werkt. In een hybride werkcultuur is dus niet de werklocatie leidend, maar kun je zelf de vorm bepalen die bij het werk past dat je moet uitvoeren.