Klantenservice
  • Contact
  • Bestelinformatie
  • Retourneren
  • Bestelprocedure
  • E-books
  • Gratis e-book
  • Luisterboeken
  • Docentenservice
  • Persinformatie
Inloggen
Winkelmand
Winkelmand
Korting
-
Verzendkosten
Gratis
Totaalprijs
€ 0,00
Naar winkelmand
Gratis verzending binnen Nederland vanaf € 20,-
Op werkdagen voor 21.00 uur besteld, morgen in huis. Gratis verzending in NL vanaf € 20,-.
  • Winkelen
    WinkelenAdviseringCoachingCommunicatie en (social) mediaLeiderschapManagement
    Marketing en salesMens en maatschappijPersoonlijke ontwikkelingStrategie en organisatieWerk en loopbaan
    Top 100 Acties Alle uitgaven Zojuist verschenen Verwacht
  • Auteurs
    • Even voorstellen
    • Auteurs op alfabet
    • Auteur worden
  • Thema's
    • Het Groot Werkvormenboek
    • Hybride werken
    • Cadeautips voor professionals
    • Managementboeken top 10
    • Coaching boeken top 10
  • Actueel
    • Agenda
    • Artikelen
  • Over ons
    • Boeken
    • Events
    • Platformen
Gelijkspel wint
Terug
Delen
Link kopiëren
Paperback
Maart 2021 | ISBN 9789024436194 | 1e druk | 256 blz.
€ 23,50
Bestellen

Gelijkspel wint

De kracht van diversiteit en inclusief leiderschap

Leonie van Mierlo | Boom uitgevers Amsterdam
Gelijkspel wint
Beoordeel dit product
Verkooppositie #600
Hoogst bereikte positie: #6 | 32 dagen in de top 100
Paperback
Maart 2021 | ISBN 9789024436194 | 1e druk | 256 blz.
€ 23,50
Vandaag besteld, dinsdag in huis
Bestellen
E-book  
Maart 2021 | ISBN 9789024436200
€ 18,80
Direct via e-mail
Bestellen
Inkijkexemplaar Plaats op wensenlijst
OmschrijvingInhoudAuteursIn de pers
Omschrijving

Een zeer actueel en verfrissend managementboek. Voor iedereen die op zoek is naar een nieuwe balans op de werkvloer.

Organisaties van nu en de toekomst staan voor grote uitdagingen. Om succesvol te zijn en blijven is meer dan ooit diversiteit, inclusie en feminien leiderschap nodig. Toch komen goede vrouwen nog steeds niet vanzelf bovendrijven, zeker niet aan de top. Hoe komt dat toch? En wat is ervoor nodig om dit eindelijk te doorbreken?

 

Inspirerende verhalen van meer dan 60 topmanagers en experts

Volgens Leonie van Mierlo moeten we het systemisch aanpakken en hebben mannen én vrouwen daarin een rol. Ondersteund door inspirerende verhalen van meer dan zestig (on)bekende changemakers – onder wie Sigrid Kaag, Janka Stoker, Hans de Jong, Jet Bussemaker, Sietse Bakker en Rahma el Mouden – biedt dit boek overtuigende antwoorden met praktische handvatten hoe tot nieuw leiderschap te komen, diverse teams te bouwen en een inclusieve cultuur te creëren waarin iedereen kan meedoen. Want alleen met gelijkspel wint iedereen.

 

Voor wie is Gelijkspel wint geschreven?

Gelijkspel wint is actueel, verfrissend en toegankelijk geschreven, voor iedereen die op zoek is naar een nieuwe balans op de werkvloer.

 

Aanbeveling

'Wie na het lezen van dit heldere pleidooi niet onmiddellijk op zoek gaat naar de ander om mee samen te werken, blijft een slechte leider.' – Jeroen Smit, auteur van De prooi en Het Grote Gevecht.

 

Leonie van Mierlo over Gelijkspel wint

Inhoud

Voorwoord 

 

1 Hoe staan we ervoor? 

1.1 Streven is soms niet goed genoeg 

1.2 Vrouwen in de politiek, investeringen en wetenschap 

1.3 Nederland versus de rest van de wereld 

 

2 De organisatie van de toekomst 

2.1 Verandering is de enige constante 

2.2 De betekeniseconomie: een nieuw systeem van holistische waardecreatie 

2.3 Welkom in de vierde industriële revolutie 

2.4 De aanhoudende battle for talent 

 

3 Het nieuwe leiderschap 

3.1 (Her)waardering van goed leiderschap 

3.2 Leading the change 

3.3 Persoonlijk leiderschap 

3.4 Leiderschapscompetenties van de 21ste eeuw 

3.5 Seksen op de werkvloer 

3.6 Zijn mannen betere leiders? 

3.7 De nieuwe commissaris 

 

4 De kracht van diversiteit 

4.1 Waarom je diversiteit moet willen

4.2 Waarom schiet het niet op met vrouwen naar de top? 

4.3 Een genderdivers team bouw je vrouw voor vrouw 

4.4 Werving in de praktijk 

 

5 Met inclusie speelt iedereen mee 

5.1 Inclusieve systemen op de werkvloer 

5.2 De systemische kant van gelijkspel thuis 

5.3 Iedereen mag er zijn 

5.4 Een cultuur van in- en uitsluiting 

5.5 Rol van rolmodellen 

 

6 Aan de slag: fix the system 

6.1 Elfstappenplan voor diversiteit en inclusie 

6.2 Verhalen en succescases uit de praktijk 

 

7 Wat vrouwen en mannen (beter) kunnen doen 

7.1 Vrouwen die eigen spel spelen 

7.2 Moedige mannen die patronen doorbreken 

 

Nawoord 

Dankwoord 

Bronvermelding 

Auteurs
Leonie van Mierlo
Leonie van Mierlo (1966) is een multitalent: innovatiestrateeg, adviseur, (business)coach, auteur, spreker. Na zelf als manager binnen profit- en non-profitorganisaties actief te zijn geweest, bege... Meer

Lees meer
In de pers
2021 Het Parool

Meer vrouwen aan de top? ‘Fix niet de vrouwen, fix het systeem’

Organisaties hebben de mond vol van diversiteit, maar nog altijd bereiken maar weinig vrouwen de top. Hoe kan dat? Innovatiestrateeg Leonie van Mierlo (55) sprak erover met zestig managers en experts voor haar boek Gelijkspel wint. ...

 

Lees verder op Het Parool.

2021 AD.nl

‘Als je andere mensen wilt aannemen, moet je anders gaan dóen’

Een team dat bestaat uit allemaal mensen met dezelfde achtergrond en opleiding kan nooit echt tot iets nieuws komen. Dat zegt innovatiestrateeg Leonie van Mierlo. ,,Dus wil je meer omzet en betere beslissingen? Zet dan in op diversiteit.’’ ...

 

Lees verder op AD.nl.

2021 MT/Sprout

‘Mannen vinden het in het begin een beetje eng, zo’n vrouw aan de top’

Nog niet een kwart van de 5000 grootste Nederlandse bedrijven heeft de beoogde 30 procent vrouwen in de board. Innovatiestrateeg Leonie van Mierlo vroeg aan 60 Nederlandse leiders en managers hoe dat komt. ‘Als je ze niet kunt vinden, moet je langer zoeken.' ...

 

Lees verder op MT/Sprout.

2021 Nouveau

Carrière maken? Laat je zien en toon je ambitie

Goede vrouwen komen, zeker aan de top, nog steeds niet vanzelf bovendrijven. Hoe komt dat toch en wat is er nodig om dat te doorbreken? ...

 

Lees verder op Nouveau.

2021 telegraaf.nl

Prins Constantijn wil niet aan tafel met alleen mannen

Prins Constantijn wil niet aanschuiven bij een paneldiscussie met alleen maar mannen. "Dat is gewoon een zwaktebod”, zegt hij daarover bij de virtuele boekpresentatie van het boek Gelijkspel wint. Daarin werd gesproken over de kracht van diversiteit.

 

"Het is automatisme," zegt hij. "Er wordt zo’n panel neergezet en dan zeggen ze: 'de moderator mag een vrouw zijn'. Alsof er niet genoeg vrouwen zijn die iets inhoudelijk te zeggen hebben." Constantijn voegt daaraan toe dat op een podium vrouwen zouden moeten staan.

 

Een wereld met eerlijkheid is dan ook wat de broer van Willem-Alexander zijn kinderen toewenst: "Dat mensen nieuwsgierig zijn naar elkaar en in elkaars achtergrond." Hij hoopt dat "we niet proberen een eenheidsworst van mensen te maken. Diversiteit is de kracht."

 

Bron: De Telegraaf

2021 Grazia

'Vrouwen mogen best wat minder bescheiden zijn'

 

Op 1 maart, een week voor Internationale Vrouwendag, brengt innovatiestrateeg en businesscoach Leonie van Mierlo Gelijkspel Wint uit, over de kracht van (gender)diversiteit en inclusief leiderschap. Een zeer actueel onderwerp, want de Tweede Kamer beslist momenteel over een vrouwenquotum dat deze zomer zou moeten worden ingevoerd. Elke organisatie, branche en sector in Nederland zal dan aan de slag moeten met de thema’s diversiteit en inclusie. Leonie: “Er komen dus enorm veel ‘plekken’ vrij waar voorrang gegeven gaat worden aan vrouwen. De truc is om die kansen te zien en je daarop voor te bereiden.” ...

 

Lees hier het hele interview in Grazia.

2021 JAN Magazine

Met haar boek Gelijkspel wint wil Leonie van Mierlo (54) voor verandering zorgen in de verhouding tussen vrouw en man op de werkvloer en in hoe zij zich verhouden tot elkaar. Met als doel een divers en inclusief klimaat op het werk.

 

Wat motiveerde je dit boek te schrijven?

‘Als innovatiestrateeg bij Fronteer heb ik gemerkt dat er bij andere bedrijven nog steeds een masculiene sfeer heerst. Twee vrouwelijke medewerkers van een van mijn klanten hebben vorig jaar ontslag genomen. Ik dacht: hoe kan het dat deze organisatie twee heel goede vrouwen verliest? Vervolgens gaf het vrouwenquotum aan dat we blijkbaar nog niet zo open zijn als we denken. De cultuur van presteren en risico’s nemen kan nog zoveel meer aangevuld worden met het empathisch vermogen, de nuancering en het breder denken dat de feminiene cultuur met zich meebrengt.’

 

Waar gaat gelijkspel voor jou over?

‘Gelijkspel begint al in de thuissituatie. Dat je de vraag gaat stellen: hoe gaan wij het nu doen, in plaats van: hoe ga ik het doen? Het is echt het aanvullen van elkaars krachten en authentiek mogen en durven zijn. Als ik het even heb over mannen en vrouwen als gender, dan is diversiteit wie er op de stoelen zitten. Inclusiviteit maakt of jij op die stoel jezelf kunt zijn.’

 

Wat is ervoor nodig dit te bereiken?

‘In mijn boek geef ik tips aan vrouwen hoe ze zelf hun carrière veel steviger kunnen ontwikkelen en hoe mannen en vrouwen elkaar hierbij kunnen helpen. Voor mijn boek heb ik zestig mannen en vrouwen, bekend en onbekend, over dit onderwerp geïnterviewd. Bij de lancering van mijn boek op 1 maart, ga ik weer om de tafel zitten met een aantal mensen die erin aan het woord zijn gekomen, in de vorm van een webinar. Als je er online bij wilt zijn kun je je opgeven op gelijkspelwint. nl.’

 

Wat wil jij bereiken met je boek?

‘Mijn intentie is organisaties bewust te maken dat zij het makkelijker en aantrekkelijker moeten maken voor vrouwen om de leidinggevende functies op de werkvloer ook aan te grijpen. Ik hoop vrouwen te inspireren naar zichzelf te kijken en te denken: ik kan het gewoon!’

 

Bron: JAN Magazine 3/2021

Reviews 'Gelijkspel wint'

Schrijf de eerste review over dit product
Review schrijven
Geef uw waardering:
Slecht Onvoldoende Gemiddeld Goed Zeer Goed
Bedankt voor je beoordeling.

Genomineerd voor Managementboek van het Jaar 2022

Managementboek van het Jaar 2022
Bekijk de longlist
Blijf op de hoogte
Ontvang onze nieuwsbrief.
Succes
Error
© 2022 Boom Uitgevers Amsterdam

Klantenservice

Contact
Bestelinformatie
Retourneren
Bestelprocedure
E-books
Gratis e-book
Luisterboeken
Docentenservice
Persinformatie

Over ons

Boeken
Events
Platformen

Volg ons op social media

Op werkdagen voor 21.00 uur besteld, morgen in huis.
Gratis verzending in NL vanaf € 20,-.
Algemene voorwaardenAlgemene voorwaarden zakelijkDisclaimerPrivacy policyHO Privacy bijsluiterDigitale content
Stuur mij wekelijks tips
De nieuwsbrief houdt je up-to-date met nieuws en aanbiedingen over boeken, e-books en meer.
Aanmelden
Succes
Error