Leidinggeven is omgekeerd opvoeden
Leidinggeven is omgekeerd opvoeden gaat over de hoogste, maar misschien ook wel de moeilijkste vorm van leiderschap: leiding laten nemen. Leiders moeten de vicieuze cirkel van controlemechanismen die resulteren in minder bevlogenheid en daardoor minder resultaat doorbreken. Hoe? Door omgekeerd op te voeden.
Leiderschapscoach en managementwetenschapper Bas Kodden werd verschillende malen geïnterviewd door journalist Eduard van Brakel van Management Impact. Deze interviews werden door Kodden en Van Brakel uitgewerkt in praktische hoofdstukken met leiderschapslessen voor leiders en managers. Na het lezen of luisteren van dit boek, wordt er van niemand meer een zesje gemaakt, maar wordt juist de abnormaliteit omarmd. Karakter, authenticiteit en zelfeffectiviteit zijn volgens de auteurs veel belangrijker dan talent. En ze tonen dat aan in dit boek vol leiderschapslessen voor Management Impact.
Een boek met impact voor leidinggevenden!
Eduard en Bas maakten samen het luister- en e-boek Leidinggeven is omgekeerd opvoeden. De link naar het luisterboek vind je in het e-boek.
Voorwoord
1. Leidinggeven is omgekeerd opvoeden
2. Digitale innovatie maakt meer kapot dan je lief is
3. Waarom elke leidinggevende het lemniscatisch denken zou moeten beheersen
4. Laten we ophouden van iedereen een zesje te maken
5. Excellent presterende individuen
6. Karakter is veel belangrijker dan talent
7. De relatie tussen vitaliteit, zelfeffectiviteit, duurzaam presteren en sporten
8. Benut je ongekende vermogens
9. Het geheim van prestatiecultuur zit in de groepsmens
10. Ubuntu: verbondenheid met anderen en met de organisatie
11. We moeten de abnormaliteit omarmen
Inspiratiebronnen
Over de auteurs
Lees ook
Luister ook
_w135_h300.png)