Het is drukker dan normaal bij onze verzendpartners. Excuses, bestellingen kunnen langer op zich laten wachten dan je van ons gewend bent.
×
 
Klantenservice
  • Contact
  • Bestelinformatie
  • Retourneren
  • Bestelprocedure
  • E-books
  • Gratis e-book
  • Luisterboeken
  • Docentenservice
  • Persinformatie
Inloggen
Winkelmand
Winkelmand
Korting
-
Verzendkosten
Gratis
Totaalprijs
€ 0,00
Naar winkelmand
Gratis verzending binnen Nederland vanaf € 20,-
Op werkdagen voor 21.00 uur besteld, morgen in huis. Gratis verzending in NL vanaf € 20,-.
  • Winkelen
    WinkelenAdviseringCoachingCommunicatie en (social) mediaLeiderschapManagement
    Marketing en salesMens en maatschappijPersoonlijke ontwikkelingStrategie en organisatieWerk en loopbaan
    Top 100 Acties Alle uitgaven Zojuist verschenen Verwacht
  • Auteurs
    • Even voorstellen
    • Auteurs op alfabet
    • Auteur worden
  • Thema's
    • Strategie
    • Communiceren op afstand
    • Veerkracht, juist nu
    • Thuiswerken met resultaat
    • Persoonlijke ontwikkeling
  • Actueel
    • Agenda
    • Artikelen
  • Over ons
    • Boeken
    • Events
    • Platformen
Leren in organisaties
Terug
Delen
Link kopiëren
Gebonden
Juli 2010 | ISBN 9789013075724 | 1e druk | 391 blz.
€ 64,90
Bestellen
Leren in organisaties
Inkijkexemplaar

Leren in organisaties

Als leren het antwoord is, wat is dan de vraag?

Gertjan Schuiling, Hans Vermaak, Heleen Tours | Management Impact
Beoordeel dit product
Verkooppositie #1665
Hoogst bereikte positie: #1375
Leren in organisaties

Inkijkexemplaar
Gebonden
Juli 2010 | ISBN 9789013075724 | 1e druk | 391 blz.
€ 64,90
Voor 21:00 uur besteld, morgen in huis
Bestellen
Plaats op wensenlijst
OmschrijvingInhoudAuteurs
Omschrijving

Leren houdt de gemoederen bezig, misschien wel omdat het zoveel verschillende betekenissen heeft. In motto's als 'leven is leren' is het woord 'leven' door van alles te vervangen: 'opgroeien', 'samenwerken', 'ondernemen', 'cultuurverandering'. Steeds opnieuw blijkt dat hoe meer we leren, hoe minder we lijken te weten.

In Leren in organisaties: als leren het antwoord is, wat is dan de vraag? zoeken praktijkbeoefenaars en wetenschappers naar krachtige perspectieven. Zij nemen stelling in wat zij als de waarde van leren zien. Zij geven hun visie op tastbare zaken waarmee in de praktijk kan worden gewerkt en presenteren onderzoeken die aantonen hoe dat werkt.

 

  • Is leren het antwoord op de vraag hoe een goed renderende onderneming te blijven in een competitieve omgeving?
  • Is leren het antwoord op de vraag hoe een interessant en zinvol leven te leiden?
  • Of is leren het antwoord op de vraag hoe te overleven in organisaties die steeds andere en hogere eisen stellen?


Het boek is een verkenning dwars over disciplines heen. Niet standaardoplossingen tellen, maar vooral eigenzinnig onderzoek en praktijkrelevantie. Onder andere de volgende onderwerpen komen aan bod:

  • Leren en veranderen in interactie
  • Politiek leren
  • Talent als vliegwiel
  • Het gevaar van leren
  • Onderschat het verborgen curriculum niet
  • Werken in een doorbraak in de innovatiepraktijk
Inhoud

Ten geleide

 

1. Zeven knagende vragen rond leren

 

Leren vanuit een derde positie

 

2. Je moet de tekst begrijpen voor je hem leert lezen!

3. Verbindende gesprekken

4. Iederwijs van binnenuit

5. Waarom leren gevaarlijk is

 

Bredere kijk op leren

 

6. Hoe we leren

7. Het verborgen curriculum, een onderschat fenomeen

8. Leiderschap in leren

9. Cocreatie van leerloopbanen in de HR-supply chain

 

De fijne kneepjes leren

 

10 Vormgeven aan ambities in de tweede loopbaanhelft: zelf doen maar niet alleen

11. Ontwerpen van een werkomgeving voor leren en innoveren

12. Leren onderzoek doen binnen de hogeschool

13. Leren en veranderen in interactie

 

Leren aan maatschappelijke opgaven

 

14. Leren voor de goede zaak

15. Leren door samen onderzoeken

16. Leren waarderen in een politieke context

17. Relationeel empowerment door dialoog

 

Leren tussen droom en daad

 

18. Vertrouwen op talent

19. Een TomTom voor de managementjungle

20. Strategieonderwijs als onderzoekspraktijk

21. Wat is levend maken van kernwaarden?

22. Leren: een wijsgerige reflectie

 

Over de auteurs

Auteurs
Gertjan Schuiling
Lees meer
Hans Vermaak
Hans Vermaak is organisatieadviseur, docent en onderzoeker en combineert in trajecten waar mogelijk alle drie deze rollen. Sinds 2011 werkt hij als zelfstandige in een netwerk van veranderaars. Hij... Meer

Lees meer
Heleen Tours
Heleen Tours is programmamanager van leertrajecten voor adviseurs en interim-managers. Daarnaast is zij coach en onderzoeker bij Sioo, interuniversitair centrum voor organisatie- en veranderkunde.... Meer

Lees meer

Reviews 'Leren in organisaties'

Schrijf de eerste review over dit product
Review schrijven
Geef uw waardering:
Slecht Onvoldoende Gemiddeld Goed Zeer Goed
Bedankt voor je beoordeling.

Gerelateerde uitgaven

Het groot verbeterboek
Nieuw

Het groot verbeterboek

Neil Webers, Lucas van Engelen, Thom Luijben
€ 56,00
Bestellen
Business Model Shifts
Nieuw

Business Model Shifts

Patrick van der Pijl, Roland Wijnen, Maarten van Lieshout
€ 39,90
Bestellen
Procescanvas
Nieuw

Procescanvas

Renco Bakker, Willem Spronk
€ 32,90
Bestellen
Meer
Blijf op de hoogte
Ontvang onze nieuwsbrief.
Formulier succes
Formulier foutmelding
© 2021 Boom uitgevers Amsterdam

Klantenservice

Contact
Bestelinformatie
Retourneren
Bestelprocedure
E-books
Gratis e-book
Luisterboeken
Docentenservice
Persinformatie

Over ons

Boeken
Events
Platformen

Volg ons op social media

Op werkdagen voor 21.00 uur besteld, morgen in huis.
Gratis verzending in NL vanaf € 20,-.
Algemene voorwaardenAlgemene voorwaarden zakelijkDisclaimerPrivacy policyDigitale content
Stuur mij wekelijks tips
De nieuwsbrief houdt je up-to-date met nieuws en aanbiedingen over boeken, e-books en meer.
Aanmelden
Formulier succes
Formulier foutmelding