Klantenservice
  • Contact
  • Bestelinformatie
  • Retourneren
  • Bestelprocedure
  • E-books
  • Gratis e-book
  • Luisterboeken
  • Docentenservice
  • Persinformatie
Inloggen
Winkelmand
Winkelmand
Korting
-
Verzendkosten
Gratis
Totaalprijs
€ 0,00
Naar winkelmand
Gratis verzending binnen Nederland vanaf € 20,-
Op werkdagen voor 21.00 uur besteld, morgen in huis. Gratis verzending in NL vanaf € 20,-.
  • Winkelen
    WinkelenAdviseringCoachingCommunicatie en (social) mediaLeiderschapManagement
    Marketing en salesMens en maatschappijPersoonlijke ontwikkelingStrategie en organisatieWerk en loopbaan
    Top 100 Acties Alle uitgaven Zojuist verschenen Verwacht
  • Auteurs
    • Even voorstellen
    • Auteurs op alfabet
    • Auteur worden
  • Thema's
    • Het Groot Werkvormenboek
    • Hybride werken
    • Cadeautips voor professionals
    • Managementboeken top 10
    • Coaching boeken top 10
  • Actueel
    • Agenda
    • Artikelen
  • Over ons
    • Boeken
    • Events
    • Platformen
Recruitment 3.0
Terug
Delen
Link kopiëren
Paperback
Maart 2018 | ISBN 9789462155787 | 234 blz.
€ 34,95
Bestellen

Recruitment 3.0

Werving en selectie in een wereld van sociale media, chatbots en Al

Jacco Valkenburg | Vakmedianet
Recruitment 3.0
Beoordeel dit product
Verkooppositie #1536
Hoogst bereikte positie: #1254
Paperback
Maart 2018 | ISBN 9789462155787 | 234 blz.
€ 34,95
Vandaag besteld, dinsdag in huis
Bestellen
Plaats op wensenlijst
OmschrijvingInhoudAuteurs
Omschrijving

In dit nieuwe boek wordt uitgebreid stilgestaan bij de kansen en risico’s die nieuwe technologie, in het bijzonder sociale media, in een wervingsplan met zich meebrengen én de noodzakelijke veranderingen in het recruitmentproces om hiervan een succes te maken, zoals:

  • Van Klassiek reactief recruiten (eerst werven via advertenties, daarna de beste sollicitant selecteren), via proactief recruiten door zelf de beste kandidaten te vinden in de immense profielendatabase van LinkedIn, naar recruiten op een Expertniveau (nieuwe technologie als integraal onderdeel van recruitment).
  • Niet de traditionele recruitmentsite centraal stellen in alle arbeidsmarktcommunicatie, maar een Facebookpagina.
  • Supersnel zzp’ers vinden door een online netwerk als Twitter slim inzetten.
  • Iedereen in de organisatie een recruiter maken (via-via werving).
  • Nieuwe technologische ontwikkelingen om beter te selecteren.

 

Je leest over de juiste recruitmentstrategie, return on investment (roi) van sociale media, de nieuwe rol van de carrièresite en veel ideeën en tips voor content en online reputatiemanagement. Dit alles aangevuld met voorbeelden en interessante cases. Kortom, met behulp van dit boek kun je een stevig fundament leggen voor een operationeel excellent recruitmentproces, op basis van strategisch en tactisch goede keuzes.

Inhoud

HFK 1 Recruitment op Expertniveau

1.1 Start met een recruitmentstrategie

1.2 Ontwikkel een operationeel excellent recruitmentproces

1.3 Ga van Klassiek reactief naar Proactief recruitment Expertniveau

 

HFK 2 Arbeidsmarktcommunicatie, nu en in de toekomst

2.1 Employer branding: het verkrijgen van een authentieke en onderscheidende voorkeurspositie

2.2 De carrièresite centraal?

2.3 Een veranderend medialandschap; hét internet bestaat niet meer

2.4 Arbeidsmarktcommunicatiestrategie 3.0

2.5 Return on investment

 

HFK 3 Succesvoller werven met Sociale media

3.1 Bereik vergroten

3.2 Ambassadeursnetwerken, ondersteuning bij referral recruitment

3.3 De opbouw van communities

3.4 Proactief vinden van kandidaten (Sourcing)

3.5 Bouw een talentpool op

3.6 Betere arbeidsmarktcommunicatie

3.7 Verbetering van de conversie

3.8 Een concurrentieanalyse maken

3.9 Online reputatiemanagement en PR

3.10 Effectiever adverteren

 

HFK 4 Gebruik van Sociale media

4.1 Recruitment via LinkedIn

4.1.1 Je eigen profiel aanmaken en onderhouden

4.1.2 Netwerken met behulp van LinkedIn

4.1.3 Zoeken via LinkedIn (Boolean Search)

4.1.4 Het benaderen van potentiële kandidaten

4.1.5 Arbeidsmarktcommunicatie met behulp van LinkedIn

4.1.6 LinkedIn Groepen

4.1.7 De verschillende LinkedIn-accounts

4.1.8 Profiteer optimaal van LinkedIn

 

4.2 Arbeidsmarktcommunicatie via Facebook

4.2.1 Corporate of ‘Werken bij’-Facebookpagina

4.2.2 Niet of/of maar en/en

4.2.3 Vier sociale wervingstactieken

4.2.4 Facebook als centrale hub of community

 

4.3 Twitter als wervingskanaal

4.3.1 Twitter en recruitment: waarom, en wat werkt het best?

4.3.2 Wie doet het goed?

 

4.4 Overige sociale media

4.4.1 Pinterest

4.4.2 Instagram en Snapchat

4.4.3 YouTube

4.4.4 Slideshare presentaties

4.4.5 WordPress

4.4.6 Niche sociale netwerken

4.4.7 Personenzoekmachines en sociale tools

 

HFK 5 Alles over content

5.1 Content creëren met 200+ ideeën

5.2 Content verspreiden

5.3 Online reputatie management

 

HFK 6 Stappenplan werving

6.1 Stappenplan

6.2 Valkuilen

6.3 Hoe om te gaan met sociale media; richtlijnen voor medewerkers

6.4 Sollicitatiecode

 

HFK 7 Van traditioneel naar voorspellende en automatische selectie

7.1 De problemen bij traditioneel selecteren

7.1.1 Motivatiebrieven zijn onbruikbaar als selectiemiddel

7.1.2 Een cv is incompleet of bevat onwaarheden

7.1.3 Afgeronde opleiding en cijferlijsten voorspellen niets

7.1.4 Sollicitatiegesprekken zijn echt lastig

 

7.2 Solliciteren via referrals, LinkedIn en chatbots

7.2.1 Van koude sollicitatie naar warme aanbevelingen

7.2.2 Het cv maakt plaats voor een online profiel

7.2.3 Met chatbots een betere kandidaatervaring

 

7.3 Preselectie met video en VR

7.3.1 Video-cv of –pitch voor een snelle eerste indruk

7.3.2 Persoonlijk video-solliciteren

7.3.3 Video–interviews geven structuur en tijdwinst

7.3.4 Augmented en virtual reality voegt beleving toe

 

7.4 Voorspellend selecteren dankzij e-assessments en gaming

7.4.1 Online assessments als eerste selectiestap

7.4.2 Realistisch selecteren door Serious Gaming en Gamification

7.4.3 Junioren kunnen senioren verslaan

 

7.5 Sneller selecteren met hulp van AI en Machine Learning

 

7.6 Robotisering van het hele werving- en selectieproces

7.6.1 Recruitment marketing met Programmatic Advertising

7.6.2 Preselectie via killer questions

7.6.3 Automatisch referenties checken en (pre-) employment screening

7.6.4 Verificatie van cv’s met blockchain

7.6.5 Nog meer automatisering in recruitment

 

HFK 8 Meet verbeter en experimenteer

8.1 Inzicht in het proces

8.2 Wat bepaalt de effectiviteit van recruitment?

8.3 Expertniveau

 

Over de auteur

Register

Auteurs
Jacco Valkenburg
Jacco Valkenburg is een onafhankelijk recruitmentexpert en een van Nederlands bekendste auteur en blogger op dit gebied, te weten 'Recruiting Roundtable'. Sinds 1996 staat hij internationale organi... Meer

Lees meer

Reviews 'Recruitment 3.0'

Schrijf de eerste review over dit product
Review schrijven
Geef uw waardering:
Slecht Onvoldoende Gemiddeld Goed Zeer Goed
Bedankt voor je beoordeling.

Gerelateerde uitgaven

Waarom niemand hier belasting betaalt - behalve jij
Nieuw

Waarom niemand hier belasting betaalt - behalve jij

Martin van Geest, Joost van Kleef, Henk Willem Smits
€ 22,99
Bestellen
Handboek Investeren & Financieren (3e editie)
Nieuw

Handboek Investeren & Financieren (3e editie)

Taco Rietveld
€ 47,50
Bestellen
Organiseren op je voorvoeten
Nieuw

Organiseren op je voorvoeten

Mark Nijssen
€ 29,50
Bestellen
Meer
Blijf op de hoogte
Ontvang onze nieuwsbrief.
Succes
Error
© 2022 Boom Uitgevers Amsterdam

Klantenservice

Contact
Bestelinformatie
Retourneren
Bestelprocedure
E-books
Gratis e-book
Luisterboeken
Docentenservice
Persinformatie

Over ons

Boeken
Events
Platformen

Volg ons op social media

Op werkdagen voor 21.00 uur besteld, morgen in huis.
Gratis verzending in NL vanaf € 20,-.
Algemene voorwaardenAlgemene voorwaarden zakelijkDisclaimerPrivacy policyHO Privacy bijsluiterDigitale content
Stuur mij wekelijks tips
De nieuwsbrief houdt je up-to-date met nieuws en aanbiedingen over boeken, e-books en meer.
Aanmelden
Succes
Error