HR Analytics
Een 7e zintuig voor de moderne professional
Wat gebeurt er in Nederland op het gebied van HR Analytics? Dit boek laat zien wat enkele Nederlandse organisaties de afgelopen jaren daadwerkelijk hebben ondernomen.
Een 7e zintuig
De verschillende auteurs geven een kijkje in de praktijkwereld van het onderbouwen van HR-beslissingen aan de hand van diverse databronnen en analysetechnieken. Ze verklaren daarmee HR Analytics niet heilig, maar wie als HR-professional waarde wil toevoegen aan de business, kan er veel aan hebben. Het credo is dan: weet wat je moet doen, wees alert op de valkuilen en beschouw HR Analytics als een zevende zintuig naast je andere zintuigen. Met dit extra zintuig kun je als HR-professional scherper waarnemen wat het echte HR-probleem is, en wat mogelijk de oplossing is.
Een toevoeging aan het HR-vak
Het boek HR Analytics is voor de moderne HR-professional die nieuwsgierig is naar wat analytics kan bijdragen aan zijn of haar professionaliteit. De voorbeelden en verhalen uit de praktijk leveren verschillende leerpunten en inzichten die helpen bij een meer analytische benadering van de diverse HR beleidsthema's rondom recruitment, loopbanen, arbeidsvoorwaarden, training en opleiding of engagement. Het is een duwtje in de rug op weg naar HR Analytics als een toevoeging aan het HR-vak. Niet als vervanging.
OVER DE AUTEURS
VOORWOORD
Indicatoren
Bedrijfswaarde
1 INLEIDING
Een realistisch beeld
2 ACHTERGROND
Mensen zijn niet foutloos
Wat is er met HR Analytics aan de hand?
Heeft HR Analytics altijd zin?
HR Analytics als kritische vriend
3 RECRUITMENT ANALYTICS
Wanneer komt talent bovendrijven?
Wie mag op gesprek komen?
Voorspellers van conversie
De meerwaarde van Recruitment Analytics
De toekomst van Recruitment Analytics
4 MATCHING ANALYTICS
Betere en snellere matches
Wat ziet een intercedent door een databril?
Op weg naar de ‘intelligente’ intercedent
De toekomst van Matching Analytics
5 CAREER ANALYTICS
Overnemen van bestaande toepassingen
De juiste, toetsbare vragen stellen
Analyse en weergave van de resultaten
So what? Nieuwe vragen van stakeholders
Analyse en bevindingen bij TNO
Toekomst van Career Analytics
6 ENGAGEMENT ANALYTICS
Verder de diepte in
Beschikbaarheid en kwaliteit van data
Analyse: blije medewerkers, goede prestaties?
Vertaling naar managementinformatie
Engagement Analytics in beweging
7 LEARNING ANALYTICS
Impactanalyse van een training
Hoe werd het Analytics-team samengesteld?
Theoretische verankering
Welke databronnen kun je inzetten?
Analyse van het effect van de training
Het bepalen van de trainingsimpact
Hoe werd de trainingsimpact definitief vastgesteld?
Wat werd er met Learning Analytics geconcludeerd?
De rol van het managementteam
8 TOTAL REWARD ANALYTICS
Naar een waardepropositie op maat
Wat willen medewerkers?
Gezamenlijke prioriteiten
Lessons learned
Sturen op de toekomst
9 HR ANALYTICSCULTUUR
HR Analyticscultuur bij het Ministerie van Defensie
Naar een flexibel personeelssysteem
Analyse van het HR-beleid
Vernieuwende aanpak beleidsdoorlichting
HR Analyticscultuur in ontwikkeling
Kansen om met Analytics waarde toe te voegen
HR Analytics: zit er ook iemand op te wachten?
Drie kernboodschappen
10 LEREN VAN KOPLOPERS IN HR ANALYTICS
Voorwaarden voor HR Analyticssucces
Impact maken met datagedreven HR
HR Analytics in een ideale wereld
Elementen elimineren
Bevindingen van wereldwijd onderzoek
Hoeveel investeert men in HR Analytics?
Verschillen per groep
Ontwikkelstappen
Vier factoren voor succesvolle HR Analytics
Succesvol HR Analytics invoeren
HR Analytics wordt steeds normaler
DANKWOORD
REGISTER
Gerelateerde uitgaven
100 dagen Coronacrisis
Handboek werkgeluk
