Je bent aangenomen!
Slim solliciteren aan de hand van neuromarketingonderzoek
Wat als je precies weet hoe je het effectiefste cv opstelt en als je inzicht hebt in wat de juiste woorden zijn om in je sollicitatiebrief te zetten? Dan moet solliciteren toch een stuk eenvoudiger zijn!
Neuromarketing bij het vinden van een nieuwe baan
In Je bent aangenomen! laat Fiona Kloosterman zien hoe je kennis uit de neuromarketing kunt inzetten bij het vinden van een nieuwe baan of opdrachtgevers. Bij neuromarketing worden technieken en inzichten uit de neurowetenschap toegepast op het terrein van marketing. Op praktische wijze bespreekt ze een aantal neuromarketingonderzoeken, zodat je de bevindingen hieruit direct kunt toepassen bij je sollicitaties.
Voor wie?
Je bent aangenomen! is geschreven voor iedereen die op zoek moet of wil naar een nieuwe baan en die zoektocht zo succesvol mogelijk wil maken. Het is ook interessant voor degenen die hen daarbij helpen, zoals loopbaanbegeleiders. Voor mensen die aan de andere kant zitten, zoals recruiters en HR-medewerkers, zal het boek ook veel eyeopeners bevatten over hun eigen functioneren.
DEEL 1 JIJ ALS NEURO-SOLLICITANT
Waarom dit boek?
Waarom je moet stoppen met denken
De zes wegen naar een baan
Aan de slag als neuro-sollicitant
DEEL 2 DE NEUROMARKETING-ONDERZOEKEN
Netwerken en verbinden
Neuronetwerk-tips
Online profileren
Solliciteren
Laat je niet (meer) verleiden
Je bent aangenomen!
Bronnen
_w80.png)
U heeft alles in huis voor de baan: de juiste opleiding en ervaring. Toch kiest de werkgever iemand anders. Soms zelfs iemand met een minder goed cv. Keuzes zijn niet altijd rationeel, weet coach Fiona Kloosterman. Keuzes worden gemaakt in het onbewuste deel van onze hersens: ons oerbrein. Ze deelt 5 tips uit haar boek.
> Lees het hele artikel op werkbladmagazine.nl
Over de onbewuste kanten van het sollicitatieproces schreef Fiona Kloosterman het boekje Je bent aangenomen. Zij richt zich met name op sollicitanten die nog neuromarketing-maagd zijn. In ‘behapbare blokken’ presenteert zij talloze tips over hoe het onderbewustzijn van recruiters en HR-medewerkers te beïnvloeden. Dit is volgens haar nuttig omdat het onderbewustzijn “allesbepalend” is. > Lees de hele recensie van Onno Hansen-Staszyński op Frankwatching : Neuro-wattes?! Slim solliciteren met je brein
