Klantenservice
  • Contact
  • Bestelinformatie
  • Retourneren
  • Bestelprocedure
  • E-books
  • Gratis e-book
  • Luisterboeken
  • Docentenservice
  • Persinformatie
Inloggen
Winkelmand
Winkelmand
Korting
-
Verzendkosten
Gratis
Totaalprijs
€ 0,00
Naar winkelmand
Gratis verzending binnen Nederland vanaf € 20,-
Op werkdagen voor 21.00 uur besteld, morgen in huis. Gratis verzending in NL vanaf € 20,-.
  • Winkelen
    WinkelenAdviseringCoachingCommunicatie en (social) mediaLeiderschapManagement
    Marketing en salesMens en maatschappijPersoonlijke ontwikkelingStrategie en organisatieWerk en loopbaan
    Top 100 Acties Alle uitgaven Zojuist verschenen Verwacht
  • Auteurs
    • Even voorstellen
    • Auteurs op alfabet
    • Auteur worden
  • Thema's
    • Ebooks met korting
    • Het Groot Werkvormenboek
    • Hybride werken
    • Cadeautips voor professionals
    • Managementboeken top 10
    • Coaching boeken top 10
  • Actueel
    • Agenda
    • Artikelen
  • Over ons
    • Boeken
    • Events
    • Platformen
Naar een nieuwe generatie assessment
Terug
Delen
Link kopiëren
Paperback
Juli 2008 | ISBN 9789024418176 | 1 | 162 blz.
€ 41,50
In winkelmand

Naar een nieuwe generatie assessment

Een open boek over situationele tests

Filip Lievens, Eveline Schollaert | Boom uitgevers Amsterdam
Naar een nieuwe generatie assessment
Beoordeel dit product
Verkooppositie #1976
Hoogst bereikte positie: #1696
Paperback
Juli 2008 | ISBN 9789024418176 | 1 | 162 blz.
€ 41,50
Levertijd 1-2 werkdagen
In winkelmand
Inkijkexemplaar Plaats op wensenlijst
OmschrijvingInhoudAuteursIn de pers
Omschrijving

Bestaan er nieuwe selectietechnieken? Als we kijken naar wat de meeste consultancybureaus te bieden hebben, lijkt het antwoord ‘nee’ te zijn. Bij de selectie van personeel worden al decennia lang dezelfde cognitieve vaardigheidstests (intelligentietests), vragenlijsten en arbeidsproeven toegepast. Ook in de meeste handboeken passeren steeds dezelfde selectietechnieken de revue. Dit boek stelt een nieuwe generatie van assessment voor: web-based assessment, situationeel assessment, assessment van interpersoonlijke competenties en evidence-based assessment. Situational judgment tests (of SJT’s) zijn een voorbeeld van deze nieuwe generatie tools.

 

Dit boek beschrijft hoe SJT’s in de praktijk kunnen worden ontwikkeld en wat de sterke en zwakke punten zijn van SJT’s.Een absolute aanrader voor iedereen die op de hoogte wil blijven van nieuwe ontwikkelingen op het gebied van selectie!

Inhoud

Hoofdstuk 1 De basis van SJT’s 

Hoofdstuk 2 De doelstellingen van SJT’s 

Hoofdstuk 3 De inhoudelijke ontwikkeling van SJT’s 

Hoofdstuk 4 De instructies en scoring van SJT’s 

Hoofdstuk 5 De implementatie van SJT’s 

Hoofdstuk 6 De ontwikkeling van videogebaseerde SJT’s 

Hoofdstuk 7 De wetenschappelijke waarde van SJT’s 

bestaande selectietechnieken? 

Hoofdstuk 8 Voorbeelden van SJT’s 

Hoofdstuk 9 Specifi eke toepassingen van SJT’s 

 

Bijlage A – Vragenlijst om kritische incidenten te verzamelen 

Bijlage B – Vragenlijst om kritische incidenten om te zetten in itemstammen
Bijlage C – Vragenlijst om antwoordopties te verzamelen 

Auteurs
Filip Lievens
Filip Lievens is doctor in de Psychologie en is als hoogleraar verbonden aan de vakgroep Personeelsbeleid en Arbeids- en Organisatiepsychologie van de Universiteit Gent, waar hij Human Resource Man... Meer

Lees meer
Eveline Schollaert
Eveline Schollaert is licentiaat in de Psychologische Wetenschappen en is als assistent verbonden aan de vakgroep Personeelsbeleid en Arbeids- en Organisatiepsychologie van de Universiteit Gent. Ze... Meer

Lees meer
In de pers
9-2-2009 NBD Biblion

De nieuwe generatie van assessment kan samengevat worden met vier kernbegrippen: webgebaseerde assessment, situationele assessment, toetsing van interpersoonlijke competenties en tenslotte evidencebased assessment.
SJTs (situational judgment tests) zijn hierbij de belangrijkste tool. SJTs confronteren sollicitanten via internet met functiegerelateerde situaties en mogelijke reacties hierop. Deze techniek is wetenschappelijk onderbouwd (zie hoofdstuk zeven). Dit technische boek zal een hoge drempel hebben voor geinteresseerden, met name omdat vaktechnische voorkennis wordt verondersteld.
In het boek worden spedfieke begrippen gebruikt, zoals itemstam, isomorfisch en constructgeorienteerd. In hoofdstuk acht worden diverse voorbeelden gegeven van SJTs. Het boek bevat een zeer uitgebreide lijst van geraadpleegde literatuur. Het zakelijke voorplat sluit aan bij het type boek. De bijlagen bevatten vragenlijsten die gebruikt kunnen worden om SITs te ontwikkelen. De auteurs zijn respectievelijk als hoogleraar HRM (Lievens) en als assistent (Schollaert) verbonden aan de Universiteit Gent.

Deze recensie is geschreven door BJ. van der Meer-Kievit.

Tijdschrift voor Coaching website
Dit boek biedt een gedetailleerd inzicht in één van de nieuwe selectietechnieken, te weten Situational judgement tests (SJT’s). De afgelopen decennia boden de meeste werving & selectie en adviesbureaus de standaard testen aan zoals de cognitieve vaardigheidstesten, vragenlijsten en rollenspellen aan. Volgens de auteurs, beide verbonden aan de vakgroep Personeelsbeleid en Arbeids- en Organisatiepsychologie van de Universiteit Gent, is het tijd voor een nieuwe generatie tools. Deze kan worden omschreven door vier kernbegrippen: • Web based assessment: internet wordt gebruikt als medium om een eerste selectie te maken uit een groot aantal kandidaten; • Situationele assessment: kandidaten worden in een functierelevante situatie geplaatst die een afspiegeling is van de latere functie; • Interpersoonlijke competenties: het accent ligt op de toetsing van vaardigheden, kennis en houding terwijl bij gebruikelijke testen het accent op het cognitieve vlak ligt; • Evidence-based assessment: de nieuwe generatie tools is wetenschappelijk onderbouwd. Door het gebruik van deze tools kan de selectiemarkt sneller, efficiënter en goedkoper werken, wordt web-based werken omarmd en wordt de weerstand van kandidaten tegen saaie, tijdverslindende testen afgezwakt. Situational judgement tests hebben de vier kernpunten in zich: het zijn wetenschappelijk onderbouwde testen via pc/internet waarbij competenties door middel van functierelevante situaties worden onderzocht. In het boekwerk van 162 pagina’s worden de basis, doelstellingen en inhoudelijke ontwikkeling van SJT’s besproken. Vervolgens wordt nader ingegaan op instructies,scoring en implementatie van deze tools. Ook wordt aandacht besteed aan videogebaseerde en multimedia SJT’s. Vanzelfsprekend onderbouwen de auteurs hun stellingen met wetenschappelijke bewijzen. In de laatste hoofdstukken worden voorbeelden worden genoemd van dergelijke testen voor diverse functies zowel administratief, leidinggevend als specialistisch. De wervende tekst op de omslag is: “Een absolute aanrader voor iedereen die op de hoogte wil blijven van de nieuwe ontwikkelingen op het gebied van selectie”. Dat geldt zeker als je nog studerend of praktiserend A&O Psycholoog bent. Ben je een geïnteresseerde “leek” dan is dit werk te veel doorspekt met technische en statistische termen, waardoor het een minder toegankelijk boek is. Deze recensie is geschreven door Petra Pupping, zelfstandig coach en mediator.
April 2009 P&O Actueel

Het boek beschrijft de ontwikkeling van Situational Judgement Tests
(SJT`s) als nieuw alternatief voor een selectieassessment.
Door kandidaten via internet situatiebeschrijvingen voor te leggen en hen, middels vier antwoordmogelijkheden, laten aangeven hoe zij zouden reageren, kan volgens de auteurs snel, efficient en goedkoop geschiktheid worden beoordeeld.
Snelheid, efficiency en het lage kostenplaatje voldoen ongetwijfeld aan een behoefte binnen het vakgebied en SJT`s zouden een praktisch instrument kunnen zijn in een eerste schifting van grote groepen sollicitanten.
De voorspellende waarde van een assessment zit echter in de som van de afzonderlijke onderdelen. Door het gebrek aan diepgang en grondigheid, zullen SJT`s een goed uitgevoerd assessment zeker niet kunnen vervangen.
Een alternatief voor de STAR methodiek dan wellicht? De SJT vraagt hoe iemand `zou` reageren, in plaats van te vragen naar concreet gedrag uit het verleden. `Zou` wordt gemakkelijk verward met `zou willen`. Wishfull thinking ligt daarom al snel op de loer en vormt daarmee een belangrijk risico voor de voorspellende waarde van SJT`s.

Deze recensie is geschreven door Martine Verkuilen, consultant bedrijfspsychologie Ranger Human Capital.

Reviews 'Naar een nieuwe generatie assessment'

Schrijf de eerste review over dit product
Review schrijven
Geef uw waardering:
Slecht Onvoldoende Gemiddeld Goed Zeer Goed
Bedankt voor je beoordeling.

Gerelateerde uitgaven

Handboek Procesmanagementmodellen
Nieuw

Handboek Procesmanagementmodellen

Renco Bakker, Nele ten Have, Willem Spronk
€ 37,50
Bestellen
Werken met waarde
Nieuw

Werken met waarde

Jan Vis
€ 35,00
Bestellen
Fantoomgroei
Nieuw

Fantoomgroei

Sander Heijne, Hendrik Noten
€ 20,00
Bestellen
Meer
Blijf op de hoogte
Ontvang onze nieuwsbrief.
Succes
Error
© 2022 Boom Uitgevers Amsterdam

Klantenservice

Contact
Bestelinformatie
Retourneren
Bestelprocedure
E-books
Gratis e-book
Luisterboeken
Docentenservice
Persinformatie

Over ons

Boeken
Events
Platformen

Volg ons op social media

Op werkdagen voor 21.00 uur besteld, morgen in huis.
Gratis verzending in NL vanaf € 20,-.
Algemene voorwaardenAlgemene voorwaarden zakelijkDisclaimerPrivacy policyHO Privacy bijsluiterDigitale content
Stuur mij wekelijks tips
De nieuwsbrief houdt je up-to-date met nieuws en aanbiedingen over boeken, e-books en meer.
Aanmelden
Succes
Error