Klantenservice
  • Contact
  • Bestelinformatie
  • Retourneren
  • Bestelprocedure
  • E-books
  • Gratis e-book
  • Luisterboeken
  • Docentenservice
  • Persinformatie
Inloggen
Winkelmand
Winkelmand
Korting
-
Verzendkosten
Gratis
Totaalprijs
€ 0,00
Naar winkelmand
Gratis verzending binnen Nederland vanaf € 20,-
Op werkdagen voor 21.00 uur besteld, morgen in huis. Gratis verzending in NL vanaf € 20,-.
  • Winkelen
    WinkelenAdviseringCoachingCommunicatie en (social) mediaLeiderschapManagement
    Marketing en salesMens en maatschappijPersoonlijke ontwikkelingStrategie en organisatieWerk en loopbaan
    Top 100 Acties Alle uitgaven Zojuist verschenen Verwacht
  • Auteurs
    • Even voorstellen
    • Auteurs op alfabet
    • Auteur worden
  • Thema's
    • Hybride werken
  • Actueel
    • Agenda
    • Artikelen
  • Over ons
    • Boeken
    • Events
    • Platformen
Diepgaande verandering
Terug
Delen
Link kopiëren
Paperback
Maart 2017 | ISBN 9789024404513 | 256 blz.
€ 38,50
Bestellen
Diepgaande verandering
Inkijkexemplaar

Diepgaande verandering

Ontdek de leider in jezelf

Robert E. Quinn | Boom uitgevers Amsterdam
Beoordeel dit product
Verkooppositie #1805
Hoogst bereikte positie: #458
Diepgaande verandering

Inkijkexemplaar
Paperback
Maart 2017 | ISBN 9789024404513 | 256 blz.
€ 38,50
Levertijd 1-2 werkdagen
Bestellen
E-book
Oktober 2009 | ISBN 9789052617732
€ 28,95
Direct via e-mail
Bestellen
Plaats op wensenlijst
OmschrijvingInhoudAuteurs
Omschrijving

Diepgaande verandering is een praktisch boek voor iedereen die leiding wil geven; iedereen die mensen om zich heen wil aanmoedigen en motiveren, en een rijk en bevredigend werkend bestaan wil leiden. Robert Quinn legt erin uit hoe we onszelf midden in onze onstuimige werkomgeving kunnen omvormen tot krachtige veranderaars.

Excellente prestaties

Quinn laat in Diepgaande verandering zien hoe de simpele kracht van zelfkennis aanzet tot de gedrevenheid, visie en risicobereidheid die bepalend zijn voor excellente prestaties. Het boek onthult het opmerkelijke talent dat wij allen bezitten om onszelf en dus - uiteindelijk - onze organisaties te veranderen. Het belangrijkste motto daarbij is 'Ken uzelf'.

 

Langzaam afsterven

Bureaucratische organisaties zullen in de toekomst langzaam afsterven, tenzij ze overgaan tot diepgaande verandering. Hiervoor zijn verschillende voorwaarden noodzakelijk: een nieuwe visie op de organisatiedoelstellingen en een uitmuntende uitvoering op basis van cultuurverandering, teamvorming en adhocratische structuren.

 

Persoonlijke empowerment

Diepgaande verandering integreert de opvattingen over persoonlijke empowerment van de psycholoog M. Scott Peck in de organisatiekunde. Hij benadrukt de persoonlijkheidseigenschappen waarover transformatieleiders zouden moeten beschikken: 'zelfmachtigend', ongebruikelijke methoden toepassend en risicozoekend ('Wie zijn baan niet op het spel zet, doet zijn baan niet goed').

 

Introspectieve reis

Quinn biedt in dit boek een introspectieve reis vol verhelderende verhalen en voorbeelden van de verschillende fasen van verandering - en de gevaren van het weigeren van verandering. Elk hoofdstuk bevat veel minicases en eindigt met vragen en ideeën die oproepen tot reflectie en behulpzaam zijn bij het toepassen van de nieuwe inzichten in de praktijk.

 

Voor wie?

Iedereen die leiding wil geven, mensen om zich heen wil aanmoedigen en motiveren, en een rijk en bevredigend werkend bestaan wil leiden.

Inhoud

Deel 1 - Diepgaand veranderen of langzaam sterven

  1. Naakt het land van de onzekerheid binnengaan
  2. De confrontatie met het dilemma 'diepgaand veranderen of langzaam sterven'

 

Deel 2 - Persoonlijke verandering

  1. De vrees voor verandering
  2. De reis van de held
  3. Waken over onze vitaliteit
  4. De logica van taakgerichtheid doorbreken
  5. Een nieuw perspectief
  6. Integriteitgebrek onder ogen zien
  7. Bouw de brug terwijl je erover loopt

 

Deel 3 - De organisatie veranderen

  1. De noodzaak tot veranderen ontkennen
  2. De bron van de moeilijkheden vinden
  3. Wanneer succes de motor van mislukking is
  4. De tirannie van competentie 
  5. De innerlijk gedreven leider

 

Deel 4 - Visie risico, en het creëren van uitmuntendheid

  1. Het overwinnen van weerstand
  2. Van manager tot leider
  3. Waarom risico's noodzakelijk zijn
  4. De transformationele cyclus
  5. Uitblinken is een vorm van afwijkend gedrag
  6. Het onbespreekbare onder ogen zien
  7. Een visie van binnenuit
  8. De kracht van het individu
  9. De kracht van velen 'The Power of Many'

Literatuur 
Index

Auteurs
Robert E. Quinn
Robert E. Quinn is verbonden aan de Graduate School of Business van de University of Michigan. Zijn concurrerende-waardenmodel heeft zijn nut bewezen in tal van ondernemingen, waaronder enkele Nede... Meer

Lees meer

Reviews 'Diepgaande verandering'

Schrijf de eerste review over dit product
Review schrijven
Geef uw waardering:
Slecht Onvoldoende Gemiddeld Goed Zeer Goed
Bedankt voor je beoordeling.

Gerelateerde uitgaven

Chaordisch organiseren
Nieuw

Chaordisch organiseren

Nicoline Mulder
€ 29,90
Bestellen
Reflecteren voor commissarissen en toezichthouders
Nieuw

Reflecteren voor commissarissen en toezichthouders

Yvonne Burger, Carla van der Weerdt-Norder
€ 29,50
Bestellen
Goed teamwerk
Nieuw

Goed teamwerk

Karin Derksen
€ 29,50
Bestellen
Meer
Blijf op de hoogte
Ontvang onze nieuwsbrief.
Formulier succes
Formulier foutmelding
© 2021 Boom uitgevers Amsterdam

Klantenservice

Contact
Bestelinformatie
Retourneren
Bestelprocedure
E-books
Gratis e-book
Luisterboeken
Docentenservice
Persinformatie

Over ons

Boeken
Events
Platformen

Volg ons op social media

Op werkdagen voor 21.00 uur besteld, morgen in huis.
Gratis verzending in NL vanaf € 20,-.
Algemene voorwaardenAlgemene voorwaarden zakelijkDisclaimerPrivacy policyDigitale content
Stuur mij wekelijks tips
De nieuwsbrief houdt je up-to-date met nieuws en aanbiedingen over boeken, e-books en meer.
Aanmelden
Formulier succes
Formulier foutmelding