Klantenservice
  • Contact
  • Bestelinformatie
  • Retourneren
  • Bestelprocedure
  • E-books
  • Gratis e-book
  • Luisterboeken
  • Docentenservice
  • Persinformatie
Inloggen
Winkelmand
Winkelmand
Korting
-
Verzendkosten
Gratis
Totaalprijs
€ 0,00
Naar winkelmand
Gratis verzending binnen Nederland vanaf € 20,-
Op werkdagen voor 21.00 uur besteld, morgen in huis. Gratis verzending in NL vanaf € 20,-.
  • Winkelen
    WinkelenAdviseringCoachingCommunicatie en (social) mediaLeiderschapManagement
    Marketing en salesMens en maatschappijPersoonlijke ontwikkelingStrategie en organisatieWerk en loopbaan
    Top 100 Acties Alle uitgaven Zojuist verschenen Verwacht
  • Auteurs
    • Even voorstellen
    • Auteurs op alfabet
    • Auteur worden
  • Thema's
    • Hybride werken
  • Actueel
    • Agenda
    • Artikelen
  • Over ons
    • Boeken
    • Events
    • Platformen
Het et-ceteraprincipe
Terug
Delen
Link kopiëren
Paperback
September 2013 | ISBN 9789462200340 | 400 blz.
€ 45,50
Bestellen

Het et-ceteraprincipe

Een nieuw perspectief op organisatieontwikkeling

Thijs Homan | Boom uitgevers Amsterdam
Het et-ceteraprincipe
Beoordeel dit product
Verkooppositie #491
Hoogst bereikte positie: #49 | 30 dagen in de top 100
Paperback
September 2013 | ISBN 9789462200340 | 400 blz.
€ 45,50
Vandaag besteld, dinsdag in huis
Bestellen
E-book
November 2013 | ISBN 9789024420865
€ 34,25
Direct via e-mail
Bestellen
Inkijkexemplaar Plaats op wensenlijst
OmschrijvingInhoudAuteursExtra materiaal
Omschrijving

Eigenlijk is het vreemd. Soms hebben grootschalige verandertrajecten in organisaties nauwelijks enig effect. En soms zie je dat organisaties zich razendsnel ontwikkelen, terwijl er helemaal geen formele verandertrajecten gaande zijn. Hoe kan dit?

 

Interventies

In de conventionele (verander)managementliteratuur is het uitgangspunt dat organisatieverandering gemanaged moet worden. Als verandering niet gemanaged wordt, dan gebeurt er te weinig, zo is de gedachte. Het gaat dan niet snel genoeg. Of het gaat juist alle kanten op. Het is echter maar de vraag of organisaties zich alleen maar ontwikkelen door interventies van managers.

 

Hoofdzinnen en alles daaromheen

Je kunt het ook omdraaien en organisaties niet als het primaire resultaat beschouwen van datgene wat managers doen. Maar juist als resultaat van datgene waar alle mensen binnen en buiten de organisatie mee bezig zijn. De manager dus niet zien als het epicentrum van de verandering, maar hooguit als één van de vele spelers. Een belangrijke speler, zeker, maar niet de enige. Anders gezegd: hangt de wérkelijke ontwikkeling van organisaties af van de ‘hoofdzinnen’ (veranderplannen, visies, stippen aan de horizon en KPI’s) van het management, of juist ook van alles wat daaromheen (‘et-cetera’) gebeurt?

 

Organisatieverandering en -ontwikkeling

Daarover gaat dit boek: wat gebeurt er nu eigenlijk echt in de dagelijkse praktijk van organisaties en organisatieontwikkeling? En is dat sec het resultaat van managementprocessen, of ook van vele ándere dynamieken? Het et-ceteraprincipe (zie ook www.etceteraprincipe.nl) bevat veel nieuwe, theoretische en praktische inzichten omtrent organisatieverandering en -ontwikkeling. Het vestigt de aandacht op zaken die tot nu toe onderbelicht zijn gebleven in de management- en veranderkundige literatuur.

 

Doelstellingen realiseren zonder controle

In dit boek worden organisaties beschouwd als symmetrische, polycentrische, polyvalente en polyvocale processen, waarbij het gaat om macht, sociale netwerken, complexiteit, eilanden en eilandhoppen, veranderende verhalen, (stille) revoluties, zelforganisatie, onvoorspelbaarheid en onbeheersbaarheid. Centraal hierbij staat de paradox: hoe kan je de doelstellingen waar je voor staat realiseren, terwijl je eigenlijk maar relatief weinig controle hebt over alles wat er zich in en om de organisatie afspeelt?

 

Voor wie?

Dit boek is bedoeld voor iedereen die met organisatieverandering en -ontwikkeling te maken heeft, van CEO’s, lijnmanagers of managers van stafafdelingen, tot ‘gewone’ medewerkers die zelf verantwoordelijkheid willen nemen voor hun organisatie en aspecten van hun werk of de organisatie willen verbeteren.

 

Extra materiaal

Voor docenten die de methode Het et-cetera principe gaan voorschrijven binnen hun hbo-opleiding hebben is er extra materiaal. U kunt dit materiaal opvragen bij de docentenservice via docentenservice@bua.nl.

Inhoud

Inleiding
1. Organisatie 3.0? 
2. Het managementverhaal 
3. Omdenken: naar een nieuw organiseermodel 
4. De binnenkant van de petrischaaltjeswereld 
5. Eilandhoppen 
6. Tekstwebben en betekeniswolken 
7. Relatienetwerken 
8. Macht 
9. Organisatieontwikkeling 
10. Collectieve actie 
11. Leiderschap als emergent proces
Index

Extra materiaal

Voor docenten die de methode Het et-cetera principe gaan voorschrijven binnen hun hbo-opleiding hebben is er extra materiaal.

 

  • Bijlagen
  • Noten
  • Literatuurlijst

 

Auteurs
Thijs Homan
Prof. dr. Thijs H. Homan is hoogleraar Change and Implementation bij de Open Universiteit Nederland. Daarnaast is hij zelfstandig organisatieadviseur en opleider op het gebied van organisatieverand... Meer

Lees meer

Reviews 'Het et-ceteraprincipe'

Schrijf de eerste review over dit product
Review schrijven
Geef uw waardering:
Slecht Onvoldoende Gemiddeld Goed Zeer Goed
Bedankt voor je beoordeling.

Gerelateerde uitgaven

Start-up: van idee tot exit
Nieuw

Start-up: van idee tot exit

Jeroen Bertrams
€ 23,50
Bestellen
Regisseer de keten
Nieuw

Regisseer de keten

Jack van der Veen, Michel van Buren
€ 34,90
Bestellen
A3 methodiek - Introductie en Werkboek
Nieuw

A3 methodiek - Introductie en Werkboek

Henk Doeleman
€ 19,50
Bestellen
Meer
Blijf op de hoogte
Ontvang onze nieuwsbrief.
Formulier succes
Formulier foutmelding
© 2021 Boom uitgevers Amsterdam

Klantenservice

Contact
Bestelinformatie
Retourneren
Bestelprocedure
E-books
Gratis e-book
Luisterboeken
Docentenservice
Persinformatie

Over ons

Boeken
Events
Platformen

Volg ons op social media

Op werkdagen voor 21.00 uur besteld, morgen in huis.
Gratis verzending in NL vanaf € 20,-.
Algemene voorwaardenAlgemene voorwaarden zakelijkDisclaimerPrivacy policyDigitale content
Stuur mij wekelijks tips
De nieuwsbrief houdt je up-to-date met nieuws en aanbiedingen over boeken, e-books en meer.
Aanmelden
Formulier succes
Formulier foutmelding