Agenda

Agenda Hét festival waar vakmensen en andere praktijkbeoefenaren hun ervaringen, inzichten en werkwijzen met elkaar delen en elkaar inspireren om hun Rijnlandse praktijken vorm te geven.

Agenda Ben je manager, trainer, coach, docent of facilitator en zit je vergaderingen voor, geef je lessen of faciliteer je bijeenkomsten? Dan herken je vast dat niet alleen de inhoud maar ook de aanpak die je hanteert effect heeft op het gedrag van de groep en de resultaten die je behaalt. Werkvormen zijn het basisgereedschap voor iedereen die met groepen werkt.

Agenda Save the date! Donderdag 17 mei en donderdag 27 september 2018: Het grote Bende van Hoe netwerk evenement in Utrecht.

Agenda Voor veel organisaties is het tegenwoordig normaal dat er met zelforganiserende teams wordt gewerkt. Voor leidinggevenden rijst hierdoor de vraag wat dit betekent voor hun rol. Wordt deze kleiner, groter of verdwijnt deze helemaal en ontstaat er een nieuwe? Daarnaast hoor je geluiden dat managers leiders zijn, maar wat houdt dit type leiderschap in? Agile Leadership Europe gaat in op deze vraag en stelt het onderwerp (Agile) leiderschap van de toekomst centraal.

Agenda Vijf professionals, vijf topmanagers en alle vijf winnaar van Het Klantvriendelijkste Bedrijf van Nederland. Leer van hun ervaringen, de strategie die ze hebben gehanteerd, de hobbels die moesten worden genomen, het gewonnen plezier en de geboekte winst. Wat heeft klantvriendelijkheid hen gebracht? Hoe kan jij deze opgedane ervaringen zelf direct inzetten in jouw eigen organisatie?

Agenda Tijdens de 12e editie van het O&O Congres worden de belangrijkste theorieën over de leer(r)evolutie gepresenteerd. Topsprekers als Jeroen Busscher en Nick van Dam delen hun disruptieve ideeën en inzichten op het gebied van de toekomst van leren en ontwikkelen. De masterclasses geven je praktische tools en handvatten.

Agenda Nieuwe business concepten gaan uit van tussenpersonen die aanbod en vraag bij elkaar brengen. Ontmoetingsplaatsen voor selectie, “matching” en communicatie. Voorbeelden zijn AirBnB, Uber, maar ook Aamazon.com en Aliexpress, thuisbezorgd.nl en Bol.com. De nieuwe toetreders hebben andere verdienmodellen. Niet langer winsten op transacties maar bijvoorbeeld op advertenties, ranking of andere diensten. De concurrentie voor bestaande business modellen wordt steeds lastiger. Kan dit nog wel in de toekomst?

Agenda Als kwaliteitsprofessional ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit van én in je organisatie. Maar hoe zorg je écht voor betekenisvol kwaliteitsmanagement en hoe maak je het verschil? Hoe zet je je eigen kwaliteiten, enthousiasme en persoonlijke ervaring in? En hoe zorg je voor de juiste energie, haal je het beste uit je mensen en zorg je samen voor impact? Op 31 mei geven topsprekers antwoord.

Agenda Moed biedt kracht en hoop in confrontatie met pijn, tegenslag, onzekerheid en angst. In alle gevallen gaat het over het nemen van risico’s over de grens van je comfortzone. Daarbuiten speelt lef zich af. Buiten de comfortzone speelt ook het coachtraject zich af. Dit vraagt lef, zowel van de coachee als van jou als coach. Durf je het aan?

Agenda Nieuwe tijden vragen om nieuwe vaardigheden en andere manieren van leidinggeven. Het aanbod hierin is echter gigantisch en waar haal je de tijd vandaan om je daar volledig in te verdiepen? Het seminar Anders informeert je in 1 dag over Anders... Vasthouden, Organiseren, Leidinggeven, Veranderen, Interveniëren.

Agenda De traditionele manier van veranderen werkt niet meer. Veranderen is van iedereen. Het vindt zowel binnen als buiten de organisatie plaats. Dit vraagt om nieuw leiderschap waarbij het draait om samenwerken en co-creëren. Maar hoe pak je dat aan? Op 7 juni geven André Wierdsma, Eric de Blok, Hans Vermaak en Paul Rulkens antwoord.

Agenda Het begrip duikt steeds vaker op, maar wat is eigenlijk de definitie van een angstcultuur? Hoe herken je het? En hoe maak je het bespreekbaar?

Agenda Op zoek naar nieuwe en werkende vormen van innoveren, organiseren, besturen, samenwerken en ondernemen? Vind je antwoorden op Het Grootste Kennisfestival van Nederland. Hier staat het delen van kennis centraal, maar is ook ruimte voor muziek, theater, lekker eten en drinken.

Agenda Managers en medewerkers ervaren dat huidige organisatierollen en -modellen niet meer werken. Ze willen terug naar kernwaarden als dialoog, eigen verantwoordelijkheid en de klant centraal. Terug naar de bedoeling.

Agenda In veel gesprekken over de beheerskramp in organisaties zijn de professionals de slachtoffers van de bureaucratie. De daders, dat zijn de managers, de accountants, de inspecteurs. Maar in de praktijk lijkt dit een veel te eenzijdige manier om over de beheerskramp te praten. Er zijn veel meer partijen bij betrokken.

Agenda Hoe geef je leiding aan zelforganiserende teams in de praktijk? Veel organisaties in de zorg en de publieke sector maken de omslag naar werken in zelforganiserende en regelvrije teams. Als manager krijg je te maken met een nieuwe, meer coachende manier van leidinggeven.

Agenda Je wordt geacht de koers uit te zetten en bij te sturen, maar aan de andere kant verwacht men dat je kunt luisteren, ruimte biedt en niet te snel oordeelt of met oplossingen komt. Leer in één dag beter om te gaan met deze verschillende rollen! Tijdens deze masterclass maak je kennis met diverse (actieve) werkmethodes op het gebied van coaching.

Agenda De huidige uitdagingen in de zorg zijn te complex om alleen op te lossen. In netwerkorganisaties komen expertises binnen zorg en welzijn, gemeentes en bedrijfsleven flexibel samen. Dat biedt de kans om betere en gedifferentieerde diensten aan cliënten, politiek en maatschappij aan te bieden. Maar: hoe zorg je voor een succesvolle samenstelling en aansturing van zo’n slim samenwerkingsverband?

Agenda Hoe kunnen koplopers in schoon, mensvriendelijk en winstgevend ondernemen dienen als succesvol voorbeeld voor andere organisaties? Hoe spelen zij succesvol in op de grote duurzaamheidsuitdagingen waarvoor we staan? In deze Masterclass wordt de transitieaanpak geïntroduceerd: een manier om ruimte te creëren voor fundamentele verandering binnen sectoren.

Agenda We leven in een woelige wereld, die wordt gekenmerkt door dynamiek, onzekerheid en continue prestatiesprongen. Het kost veel energie om je aan die wereld aan te passen en nóg meer energie om in die wereld op kop te lopen. Waar haal je die energie vandaan? Hoe voorkom je energielekken bij je medewerkers en in je teams. En wat is dat, energie? Hoe werkt het en hoe kun je het beïnvloeden?

Agenda Interactieve workshop over hoe werk weer leuk en effectief kan worden. Weg met alle overbodige structuren, vergaderingen of processen. Mensen weer in hun kracht zetten. Verschil tussen managers en medewerkers verkleinen waardoor iedereen weer mede-ondernemer wordt. Alles om meer resultaat te behalen met een hogere betrokkenheid en meer plezier.

Agenda Leiders hebben het niet altijd makkelijk en het kan eenzaam zijn om (eind)verantwoordelijkheid te nemen. Zeker als onzekerheden, risico’s, transparantie en weerstand toenemen. Een van de eigenschappen om stevig te blijven staan is moed. Maar zeg eens eerlijk: hoe vaak sta jij stil bij je moed-factor?

Agenda We willen allemaal dat onze collega’s hun afspraken met ons nakomen, dat we kort en krachtig vergaderen (zonder dat anderen afhaken en op hun mobiel de mail bijwerken), dat er direct gecommuniceerd wordt (dus geen geroddel) en dat iedereen eerlijk zegt wat hij vindt en doet wat-ie zegt. We denken dat het creëren van een aanspreekcultuur de oplossing is en hopen dat al die anderen hun gedrag veranderen. Maar per saldo verandert er niets en wordt gedrag waar we allemaal een hekel aan hebben op de werkvloer gewoon getolereerd.

Agenda Hoe vergroot je de werkzekerheid van je werknemers? Een uniek project van Philips en de vakbonden! Eind 2014 hebben Philips en de vakbonden overeenstemming bereikt over de opstart van een Investeringsfonds, genaamd Resilience@work, voor de looptijd van 4 jaar (tot eind 2018). Het belangrijkste doel van dit Fonds was om de werkzekerheid van werknemers te bevorderen en hen inzicht te verschaffen in hun eigen arbeidsmarktpositie, alsmede hoe ze die marktconform kunnen maken.

Agenda Wat betekent het om in het hedendaagse klimaat van sociale media en internet, ondernemer te zijn? Hoe kun je als ondernemer maximaal gebruik maken van het internet en van alle nieuwe verdienmodellen die er nu zijn? Nu met de komst van internet zijn er mogelijkheden om een bedrijf op te bouwen die ongekend zijn.