African tribal leadership voor managers

Dit bijzondere boek is voor de ‘vernieuwer’. De manager die het aandurft veranderingsprocessen uit te voeren op basis van dialoog en respect. Alleen door te luisteren naar de verhalen over het bedrijf van medewerkers kan hij invulling geven aan de collectieve kracht. En kan hij veranderingen succesvol doorvoeren.

In African tribal leadership voor managers staat het Universal Life Cycle-model centraal, gebaseerd op de principes van LeKgotla, bijeenkomsten van traditionele Afrikaanse stammen op momenten dat in de gemeenschap existentiële vraagstukken spelen. LeKgotla is de sleutel voor problemen rond organisatieverandering, zingeving en leiderschap.

Veel westerse bedrijven willen graag medewerkers die met bezieling werken, maar tegelijkertijd weten ze niet hoe ze medewerkers die bezieling moeten bieden. Willem de Liefde laat zien hoe culturele waarden en gebruiken van Afrikaanse stammen van nut kunnen zijn in westerse organisaties. En hoe de bezieling in de organisatie gebracht kan worden. Op basis van dialoog. Een inspiratiebron voor elke manager die het aandurft écht na te denken over zijn stijl van leidinggeven.

Het bijzonder fraai vormgegeven boek bevat tekeningen van de Duitse kunstenaar Klaus Elle en etsen van de Nederlander Jan Montyn. Deze tekeningen en etsen zijn speciaal gemaakt op verzoek van de auteur en tonen de dynamiek van organisaties in verandering.

De ULC-Perceptietafel
In deze vernieuwde druk is de Epiloog uitgebreid met de Universal Life Cycle Perceptietafel, een instrument dat inzicht geeft in persoonlijke overtuigingen over de oorzaken en gevolgen van problemen. Door de perceptietafel te gebruiken, wordt er duidelijk wat er werkelijk speelt in een organisatie.